distsiplinaarkaristus, võib pöörduda ka kohtusse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil ta sai teada või pidanuks teada saama karistuse määramisest. Materiaalne vastutus on töötaja kohustus hüvitada seaduses sätestatud korras ja ulatuses tema õigusvastase, süülise käitumisega tööandjale tekitatud kahju. Materiaalse vastutuse kohaldamise tingimused, mis peavad esinema samaaegselt, on järgmised: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu tegemist on lauskahjuga, st tegemist on vara vähenemise, kaotsimineku, riisumise, hävinemise ja liigsete väljamaksetega, 2) otsene tegelik kahju tekkis töötaja õigusvastase käitumise tõttu, 3) töötaja õigusvastase käitumise ning kahju vahel on põhjuslik seos, 4) töötaja on kahju tekkimises süüdi, 5) töötaja on töölepingulises suhtes või on avalikus teenistuses. Materiaalse vastutuse liigid on: 1) piiratud materiaalne vastutus töötaja vastutab
pidanuks teada saama karistuse määramisest. 13.6.3. MATERIAALNE (VARALINE) VASTUTUS 13.6.3.1. MATERIAALSE VASTUTUSE MÕISTE JA KOHALDAMISE TINGIMUSED Materiaalne vastutus on töötaja kohustus hüvitada seaduses sätestatud korras ja ulatuses tema õigusvastase, süülise käitumisega tööandjale tekitatud kahju. Materiaalse vastutuse kohaldamise tingimused, mis peavad esinema samaaegselt, on järgmised: o otsese tegeliku kahju olemasolu - tegemist on lauskahjuga, st tegemist on vara vähenemise, kaotsimineku, riisumise, hävinemise ja liigsete väljamaksetega; o otsene tegelik kahju tekkis töötaja õigusvastase käitumise tõttu; o töötaja õigusvastase käitumise ning kahju vahel on põhjuslik seos; o töötaja on kahju tekkimises süüdi; o töötaja on töölepingulises suhtes või on avalikus teenistuses; 13.6.3.2. MATERIAALSE VASTUTUSE LIIGID JA HÜVITAMISE KORD Materiaalse vastutuse liigid on: o piiratud materiaalne vastutus;
annaabi.ee 
