2) Isikud, kellel on määratud tövõimetus pension või rahva pension 3)Naisele enne või pärast rasedus-sünnitus puhkust 4) Tööga seotus tervisekahjustuse järgsed töövõime osaliselt kaotanud töötajad §16 Puhkuse andmine töötajale sobival ajal (1) Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust: 1) Naisele vahetult enne ja pärast rasedus-sünnitus puhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkus 2) Mehele vahetult pärast lapseootuspuhkust või naise raseduse- ja sünnituspuhkuse ajal 3) Vanemale, kes kasvatab 7- 10 a. Last lapse koolivaheajani 5) Alaealistele 6) Tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale §17 Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud (1) ... on: 1) Töötaja ajutine tövõimetus 2) Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine 3) Riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine
võrra. Isal on õigus saada isaduspuhkust 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne arsti määratud sünnitustähtpäeva või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi. Alla 10 aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendajapuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast alates (vt TLS §191?). hüvitist makstakse lapsendamislehe alusel 100% töötaja kalendripäeva keskmisest töötasust. Lapseootuspuhkust on õigus saada kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (TLS § 62). Korraga võib lapseootuspuhkust kasutada 1 lapsevanem. Lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust: 1. 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last; 2. 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3-aastane laps. Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal
annaabi.ee 
