saada rahas. Perepuhkused Perepuhkused: ei ole seotud töötaja tööalase panusega; ei ole tasustatavad tööandja poolt, vaid nende eest maksab töötajale riik või ei tasustata seda üldse; kui need langevad rahvuspühale või riigipühadele, siis neid päevi ei arvata TLS § 54 lg 3 kohaselt perepuhkuse hulgast välja; neid antakse TLS § 54 lg 2 kohaselt üldjuhul töötaja tööpäeval, v.a rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsendajapuhkus ja lapsepuhkus. Perepuhkused (2) Perepuhkused on järgmised: rasedus- ja sünnituspuhkus - 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellele võib jääda 70 päeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. isapuhkus isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi.
tööpäeval enne puhkuse algust. 3. Haiguse korral. 4. Kui puhkust pole katkestatud, siis haigushüvitist ei maksta · Esimesel aastal on puhkusele mineku õigus siis, kui on töötatud vähemalt 6 kuud. · Vanema puhkused: 1. Raseduspuhkus: saab 140 kalendripäeva. 2. Isapuhkus: isal on õigus saada 10 tööpäeva puhkust. Raha ei saa. 2 kuud enne või pärast lapse sündi võib võtta seda puhkust. 3. Lapsendajapuhkus: 70 kalendripäeva tingimus, kui lapsendatakse kuni 10 aasta vanune laps. 4. Lapsehoolduspuhkus: seda puhkust võib kasutada nii ema või isa, korraga ei või. Saab seda puhkust kasutada kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. 5. Lapsepuhkus: seda antakse iga aasta emale või isale. 3 tööpäeva, siis kui on 1 või 2 alla 14 aasta vanust last. 6 tööpäeva kui on 3 või rohkem kuni 14 a vanust last või alla 3 aastane laps
annaabi.ee 
