TÖÖÕIGUS. ÜLESANNETE KOGU Ülesanne 201 · Missugust vastutust kannab laohoidja? Vastavalt TLS § 75 lg 2 varalise vastutuse kokkuleppe kehtib üksnes juhul, kui see on sõlmitud kirjalikult. See tähendab seda, et töötaja ja tööandja on sellise kokkuleppe sõlminud eraldiseisva dokumentina ja on sellele omakäeliselt alla kirjutatud. Kuna laohoidjaga ei olnud sõlmitud varalise vastutuse kokkuleppet, siis ei kanda ta vastutust kahju eest. · Kuidas toimub kahju sissenõudmine? Kahju eest vastutab juhataja ainult siis, kui tema töölepingus oli kirjutatud, et ta peab kontrollima eelmise juhataja tööd, kuna vastavalt TLS § 1 lg 1füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd töölepingu alusel. Juhul, kui juhataja töölepingus selline kirjand puudub, kannab kogu vastutust tööandja,
54 L. pöördus töövaidluskomisjoni taotlusega tunnistada tööandja tehtud hoiatus kehtetuks. Kuidas vaidlus lahendada? - 21. Töötaja U. töötas tööandja juures laohoidjana. 10.10.2016 viidi laos läbi inventuur ning tehti kindlaks puudujääk 2 500 eurot. Kuna U.-ga ning laos töötava teise laohoidjaga olid sõlmitud varalise vastutuse lepingud, hüvitasid nad kahe peale puudujäägi täies ulatuses. 2017. aasta suvel tekkisid U. ja tema otsese ülemuse vahel lahkhelid, kuna U. soovis muuta puhkuse ajakavas ettenähtud puhkuse aega, ülemus aga sellega ei nõustunud. Järgmine sõnavahetus leidis U. ja tema ülemuse vahel aset augusti lõpus, kui U. palus poja I klassi mineku puhul vaba päeva, kuid ülemus keeldus sellest, põhjendades äraütlemist pingelise
annaabi.ee 
