et ta on tubli, areneb ja liigub oma eluga edasi aga olen kohanud hoopis teistsugust suhtumist näiteks arstide lahkumisse. Arvatakse, et arstid on rahaahned ja ei taha oma kodumaa inimesi aidata. Miks? Sest leitakse, et näiteks ehitajate puudus ei tekita nii olulisi puudusi kui arstiabi puudumine. Riik on kulutanud väga palju raha arstide koolitamisele ja arvatakse, et ei olda tänulik selle eest. Tegelikkuses on arstid samuti inimesed ning neil on sarnased probleemid kui teistel lahkujatel ja mina leian, et ei tohiks ka neid hukka mõista. Ometigi ma mõistan, et tööjõuliste noorte ja spetsialistide lahkumine mõjub riigile väga halvasti aga mida selleks siis ette võtta, et inimesed tahaksid siin riigis elada ja töötada ja oleksid selle juures veel rahul ja õnnelikud? Enamasti on enne riigikogu valimisi erakonnad eitanud sellise probleemi olemasolu oma programmides. Siiski tundub, et paljud valimislubadused käivad noorte ja tööliste kohta.
Laine Simson, Ph.D 3 Personalijuhtimine 2013 Personali alane dokumentatsioon on täpne, korrektne. Personali andmebaasis olev andmestik on kontrollseisus, täielik ning vigadeta, võimaldab aruandlust. Lahkujatel ei ole kaebusi personalitoimingute kohta. Organisatsiooni sisseviimine Töötaja on kohanenud, suudab iseseisvalt töötada (orientation, induction into the kokkulepitud adapteerumisaja möödudes. organisation) Adapteerumisaja lõpu vestlused on läbi viidud adapteerimine õigeaegselt ning adapteerunu hinnanguid arvestatakse organisatsiooni töö tõhustamiseks.
annaabi.ee 
