* töövõtuleping Lisaks on olemas Töölepingu seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475 Tööleping sõlmitakse (vormistatakse kirjalikult) kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale (TLS § 28 lõige 1). Kui töötegemise periood ei ületa kahte nädalat, on lubatud tööleping sõlmida suuliselt. Töölepingu sõlmimisel võidakse rakendada katseaega,mille kestuseks on TLS § 33 kohaselt 1–4 kuud. Kasvatajate ning muu hooajalise laagripersonali puhul on üheks võimalikuks variandiks rakendada katseaega. Nimetatud variant võimaldab tööandjal tagada personali mobiilsust ning vajadusel ka töölepingu lõpetada kohe, kui ilmnevad katseaja ebarahuldavad tulemused (töö tegemiseks ebarahuldav tervis, suhtlemisalane sobimatus, ebarahuldavad kutse- või tööoskused) ( TLS § 33– 34). Katseaja tulemusi hindab tööandja. Tööaja kestust reguleerib töö- ja puhkeaja seadus, mille kohaselt on tööajanorm täistööaja
töölepingu sõlmimisega. Sel juhul tuleb tööleping vormistada tagantjärele, vastavalt töötaja tegelikele töötingimustele ja eelnevatele kokkulepetele. Tööandja võib nõuda töötajalt TLS § 30-s sätestatud dokumente. 71 Töölepingu sõlmimisel võidakse rakendada katseaega, mille kestuseks on TLS § 33 kohaselt 14 kuud. Kasvatajate ning muu hooajalise laagripersonali puhul on üheks võimalikuks variandiks rakendada katseaega. Nimetatud variant võimaldab tööandjal tagada personali mobiilsust ning vajadusel ka töölepingu lõpetada kohe, kui ilmnevad katseaja ebarahuldavad tulemused (töö tegemiseks ebarahuldav tervis, suhtlemisalane sobimatus, ebarahuldavad kutse- või tööoskused) ( TLS § 33 34). Katseaja tulemusi hindab tööandja. Katseaega on keelatud rakendada alaealistele ning invaliididele neile ettenähtud töö- ja ametikohtadel.
annaabi.ee 
