protsentides ja see analüüs peaks aitama ettevõttel kindlaks määrata tegevusalasid, mis vajavad täiendavaid investeeringuid (Bõtškova & Teearu, 1997, lk 17-18). Horisontaalanalüüs annab ülevaate aruande kirjete muutustest ja üldistest arengusuundadest. Muutuste trendi leidmiseks on mõistlik valida kolme kuni viie viimase majandusaasta andmed. Hooajalisusest põhjustatud muutuste välja selgitamiseks piisab ka kuu- või kvartalitulemuste analüüsist. Populaarsemad võrdlusanalüüsi tehnikad on muutuste analüüs aastast aastasse või analüüsida aruandeaastat baasaastaga. Arusaadavuse huvides ja muutuste dünaamika jälgimiseks võiks eelistada mitme eelneva aasta analüüsitehnikat.(Nukka, 2018, lk 11) Kasumiaruande horisontaalanalüüs näitab tulude ja kulude kasvu või vähenemist ning milline kulukirje on kasumit oluliselt mõjutanud. ja selle arvutamise valem on:
organisatsiooni kui terviku edukus, mistõttu töötasustamisel lähtutakse töötulemustest. Nime-tatud süsteemide raames makstakse töötajatele nõudeid ületava töö korral mitmesugused lisatasusid ja preemiaid. Töölepingu seaduses on eeldatud, et töötajale makstak-se tasu majandustulemuste alusel majandusaasta eest. See ei tä-henda, et oleks keelatud töölepingus kokku leppida majandustule-mustelt tasu maksmine mingi muu majandusaasta perioodi eest, näiteks kuu- või kvartalitulemuste alusel. Samuti annab töölepingu seadus töölepingu pooltele võimaluse ise otsustada ja kokku leppi-da, millise majandusnäitaja alusel tasu arvestatakse (kasum, käi-ve või muu majandustulemus). Samuti annab töölepingu seadus töölepingu pooltele võimaluse ise otsustada ja kokku leppi-da, millise majandusnäitaja alusel tasu arvestatakse (kasum, käi-ve või muu majandustulemus).241 Grupi töötasustamise põhivormideks on: · tulujagamine · kasumi jagamine
annaabi.ee 
