populaarseks mudeliks, selgitamaks, mida juht peaks tegema. Mintzberg eristab kolme suurt rollide gruppi. Mintzbergi teooria järgi on Rakvere Maksimarketi juhatajale omased nii suhtlus-, info kui ka otsustamisega seotud rollid. (Joonis 4) Joonis . Juhi rollid Mintzbergi järgi 1.9 Töötasu ja hüvitamissüsteem Rakvere Maksimarketis on töötajate töötasu tavaliselt antud kuupalgana. Kui töötaja ei tööta nii palju tunde, kui kuu normtunnid ette näevad, siis arvutatakse kuutasust normtundide abil tunnipalk ja korrutatakse see töötatud tundide arvuga. Kuna ettevõtte kasutab kolmekuulist summeeritud tööaega, siis normtunnid peab töötaja kokku saama kolmanda kuu lõpuks. Hüvitistest kasutatakse ettevõttes peamiselt boonust, mida jagatakse, kui ettevõttel on kuu kasumilävend ületatud. Boonust makstakse poolteist kuud hiljem ehk siis novembrikuu boonust jagatakse jaanuaris. Teiseks hüvitiseks on jõulupreemia, mida
tunnitasuga. Kui töötaja palk on töölepingus ära määratud tunnitasuna, ei ole ületunnitöö tasu arvutamisel erinevaid võimalusi ning võib öelda, et kõik on seadusega väga täpselt määratletud. Nimetatud puhul tuleb ületunnitöö tund hüvitada 1,5 kordse tunnitasuga (19). Nii üheselt mõistetav ei ole see väide, kui töötasu on kokku lepitud kuutasuna, sest sellisel juhul tuleb leida kuutasust tunnitasu. Nagu eelpool mainitud, tuleb kuutasu kõigepealt teisendada tunnitasuks, mis on ületunnitöötasu arvestamisel aluseks. Seega selleks, et hüvitada kuutasulisele töötajale ületunnitöö rahas, tuleb töötaja kuutasu jagada arvestuskuu normtundidega, nii saamegi arvestuskuul töötajale makstava tunnitasu. See arvutus kehtib aga ainult siis, kui arvestuse perioodiks on üks kalendrikuu. Veel
annaabi.ee 
