teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu. Muutumatu suurusega töötasu vs puhkusetasu. Need töötajad, kes on saanud puhkusele eelnenud kuue kuu jooksul igakuiselt kindlat muutumatu suurusega kuutasu, saavad seda ka puhkusetasu arvestamisel -- teisisõnu säilitatakse töötajale kuupalk ja keskmist töötasu ei arvestata. Sama kehtib ka siis, kui töötaja on kuue kuu jooksul saanud lisaks muutumatu suurusega kuutasule ka näiteks haigushüvitist. Haigushüvitis ja puhkusetasu ei ole töö eest makstavad tasud ja neid keskmise tasu arvestusse ei kaasata. Kas ja millal tekib vajadus keskmise töötasu ümberarvestamiseks? See küsimus tõusetub siis, kui näiteks pärast puhkust makstakse töötajale täiendavat tulemustasu varasema perioodi töötulemuste eest (tavaliselt aasta lõpus või aastatulemuste selgumisel arvutatud aastapreemia või boonus). Praktikas hoidusid
Selle „roh- kem kui” idee saaksime veel täpsemalt kirja panna võrratuste abil [lk 190]. Võrrandi koostamine Rolli mängivad siin olukorras räägitud kõneminutite arv, kõneminuti hind ja kuu- maks. Viimased kaks neist on lihtsalt arvud, kõneminutite arvu me alles otsime – tema on muutujaks ning võime tema väärust tähistada -ga. Kogutasu saamiseks peame kuutasule liitma kõneminutite ja minutihinna korru- tise. Kokku maksaksime siis kuus: • operaator A juures: eurot, • operaator B juures: eurot. 174 Tingimuse, et mõlema operaatori juures oleks kogumakse võrdne, võime siis kirja panna järgmiselt: . Võrrandi lahendamine
annaabi.ee 
