3 inimest said endale enamasti lubada kõike, mida soovivad. Küsimusele, millistest toodetest/teenustest vajadusel ollakse valmis (veel) loobuma, kui sissetulek oluliselt langeks, anti alljärgnevaid vastuseid: · meelelahutus (3 vastust); · auto (2); · reisimine (2); · riided (2); · väljas söömine (2); · alkohol; · auto kütuse peale kulu raha; · geelküüned; · hoiaks kokku kõhu arvelt; · juust ja liha; · kõrge kuutasuga trennist; · massaazh; · muudan toidu ostukorvi; · perioodika; · soraarium/juuksur; · suitsud; · söök. Antud vastuste hulgas polnud midagi üllatavat. Rasketel aegadel paraku tulebki loobuda eelkõige meelelahutusest, väljas söömisest, reisimisest jne, sest need pole elus kõige olulisemad asjad. Kes eelnevalt pole oluliselt kulutanudki meelelahutusele, reisimisele, iluteenustele jne, need peavad säästma toidukaupade arvelt.
tellimuste arv langes 50% ning AS ei näinud lähima 1-2 aasta perspektiivis, et endine tootmismaht taastuks. AS tegi K.-le ettepaneku töötasu suuruse muutmiseks. Kuna AS-il ei olnud majanduslikel põhjustel võimalik töölepingus kokku lepitud 1000-eurost kuutasu maksta, soovis ta kokku leppida töötasus 700 eurot kuus. Töötaja sellega ei nõustunud. Seepeale koondas AS K. töökoha ning lõi selle asemel uue tehniku koha kuutasuga 700 eurot kuus, pakkudes uut töökohta ka K.-le. K. pakutud kohta vastu ei võtnud, vaid vaidlustas oma koondamise töövaidluskomisjonis põhjusel, et koondamiseks ei olnud põhjust, sest AS-is jäi tehniku töö alles. Kuidas vaidlus lahendada? - § 37 Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-
annaabi.ee 
