tugevdama seoseid jõupingutuse, tulemi ja hüvituse vahel. · Juht peab suutma Jacobile selgeks teha, et ta ka ise oma võimekusse usuks, seega muutuks enesekindlamaks. · Jacobile võiks pakkuda hästi tehtud töö eest hüvitisi, ka lihtsalt sõnaline positiivne tunnustus tehtud töö üle oleks kindlasti abiks. ( Tehes nii, saad selle ) · Tekitada Jacobile kuulumistunne, et ta tehtud töö on oluline. · Tunnustada Jacobit andes talle väljakutsega ülesanne. · Juht pööraks Jacobile tähelepanu, mitte ei tõstaks palka, sest see Jacobit ei motiveeriks.
• Jacob Moreno, 1950datel • Idee: väike grupp kui ühiskonna algrakk • Igas grupis liider/liidrid, suhtevõrgustik, tõrjutud • Grupisuhted peidetud, aga mõjusad • Soov leida protseduur grupisuhete mõõtmiseks SOTSIOMEETRILINE KÜSIMUSTIK • Positiivsed valikud: sünnipäev, matkama, rühmatööd tegema… • Negatiivsed valikud • Sotsiogramm: suhtevõrgustik, liikmete positsioonid VÄÄRTUS JA KASUTUSALAD • Tunnustusvajadus ja kuulumistunne • Kasutusalad: nõustamine, kasvatusprotsess, mõjustamine…. • Kriitika: tänane ühiskond heterogeensem, vahetu grupisurve väiksem • Palju kuuluvusgruppe, grupivahetus EKSPERIMENT • Reaktsiooni/käitumise mõõtmine eksperimentaatori poolt etteantud stiimulitele • Laboratoorne eksperiment: katseisikud teadlikud, keskkond erinev igapäevasest • Loomulik eksperiment: loomulik keskkond, katseisikud ei ole teadlikud JAMES LIND 1747
kultuurilisest keskkonnast, milles nad elavad. Need tõukejõud mõjutavad seda, kuidas inimesed näevad oma tööd ja elu. David McClelland Harvardi Ülikoolist arendas välja klassifikatsiooniskeemi kolmest domineerivast motivatsiooni tõukejõust: saavutus, kuulumine ja võim ning esitas nende tähenduse motivatsioonile. Usun ausalt, et McClellandi teooria toimib väga hästi, kuna iga inimene (sekretär) tahab saavutad midagi oma elus või töös. Lisaks kuhugile kuulumistunne annab nii palju juurde. Kui sa tunned neid tundeid, siis oled sa ka motiveeritud. Iga sekretär peab mingil määral tundma neid kolme tunnet. Saavutusmotivatsioon. Motivatsiooni tõukejõud, mis sunnib inimesi püstitama ja saavutama väljakutsuvaid eesmärke. Saavutus on olulisem kui tasu selle eest. Saavutusvajadusega inimene töötab jõudsamalt, kui ta tunneb usaldust, tal on soov teha midagi paremini ja efektiivsemalt
annaabi.ee 
