Kuura (2013) 22 Süsteemide (elementide) "sisemusse" mittetungimist ja nende uurimist ETTEVÕTJA KUI KVALIFIKATSIOON JA (ELU)KUTSE vaid sisendite-väljundite alusel nimetatakse "musta kasti" põhimõtteks. või pelgalt amet? Alljärgnev skeem võtab ülevaatlikult kokku süsteemkäsitluse (üldise Ettevõtja kutse Eesti kutsetasemete* süsteemis süsteemiteooria), organisatsiooniteooria ja institutsiooniökonoomika Kutsetase I Kutsetase II Kutsetase III Kutsetase IV Kutsetase V lähenemise, seostades neid ettevõtluse ja ka projektipõhise juhtimise ETTEVÕTJA III põhikategooriatega.
Kõik tasemed ei eelda standardi koostamist. Kutsestandard on dokument kutsetaseme nõuete kohta. Koosneb kutsekirjeldus, nõuded teadmistele-oskustele. Kutsekvalifikatsioon on vajalik ametijuhendite koostamisel ja töötajate kvalifikatsiooni määratlemisel, lisaks veel koolitusvajaduse selgitamiseks ja kutsetunnistuste rahvusvaelisel võrdlemisel. Kutsekvalifikatsioonisüsteemi vajalikkus: konkurentsivõimelisem tööjõud EL-s, inimressursi hindamine ja planeerimine riiklikul tasandil, kutsetasemete võrdlus nii siseriiklikult kui ka rahvusvaheliselt. Kutset Omistavad Organid (KOO) Arendutegevus 1. Organisatsioonistruktuurid lähtuvalt organisatsiooni arengust Lihtne struktuur- võimaldab kontrollida kogu organisatsiooni tegevust; kiire otsuste tegemine ja reageerimine turu muutustele; lihtne sisemine motivatsioon/ tasu/ kontrollsüsteem. Puuseks on väga käskiv juhi poolt; ei soodusta laienemist; ei
annaabi.ee 
