Töötegija alluvuse määr tööd andvast isikust (3-2-1-3-05, 3-2-1-9-05, 3-2-1-41-11) Teoorias väljatöötatud abistavad kusimused lepingu olemuse hindamiseks: kes korraldab ja juhib tööprotsessi? kes määrab töö tegemise aja, koha ja viisi? kellele kuuluvad töövahendid? kellel lasub töö tegemisega kaasnev risk? kes saab tulu või kasumi? kas tööd tegeva isiku suhtes kohaldatakse töötaja kohta käivaid reegleid? Kusitav on lepingu olemuse hindamine: poolte tahte pooltevahelise lepingu sisu maksustamise viisi jmt alusel Töölepingu eeldamise põhimõte Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata uksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga (TLS § 1 lg 2). Juriidilise isiku organi liikme õiguslik seisund A) Äriuhingu juhatuse liige valitakse reeglina tähtajatult ametisse/ vajalik nõusolek
Voib toimuda nii uhe respondendiga kui ka respondentide grupiga. Intervjuud, ankeedid ja kusimustikud voimaldavad kiiret infokogumist ning vorrelda. Ei sobi neile, kes ei moista konet (vaikesed lapsed) ning vastajate ausus on kusitav · Struktureeritud ehk ankeetintervjuu eelnevalt koostatud kusimused esitatakse planeeritud jarjestuses · Teemaintervjuu ankeet- ja avatud intervjuu vahevorm. Intervjuu alateemad on teada, kusimused pole eelnevalt tapselt
annaabi.ee 
