60 § 24 T öötaja kohustused 3. ptk 1. jg 3. TLS ei näe ette töötajale konkurentsipiirangu hoidmise eest makstava hüvitise suurust, kuna piirangu sisu ja mõju tuleneb konkreetsest lepingust. Näiteks võib konkurentsipiirang pärast töösuhte lõppu takistada oluliselt töötaja tegutsemist oma erialal või olla pigem eba- mugav kohustus hoiduda töötamast teatud konkurentide juures. Hüvitise suurus sõltub kok- kuleppe sisust, st piirangu ajalisest, ruumilisest ja esemelisest määratlusest, samuti muu- dest teguritest, mida osapooled oluliseks peavad (näiteks tasust, mida töötaja konkurendi juures töötades saada võiks, töötaja kogemustest, teadmistest, haridusest jne). Küsimust on lahendanud ka Riigikohus, jõudes järeldusele, et kuna konkurentsikeeld on töötaja tege- vusala või töökoha vaba valiku piiramine, peab selle eest makstava eritasu suurus olema
üleantav saadetis, mille veoks on selle mahust või liigist tingituna vaja eraldi vagunit. Väike- saadetis on ühe saatelehe järgi üleantud kaup, mille brutokaal ei ületa 5 t ja mille veoks ei ole saadetise mahust või liigist tingituna vaja eraldi vagunit. Veos osalevate raudteede vahelise kok- kuleppe põhjal võib kuni 10 t brutokaaluga saadetise võtta veoks vastu kui väikesaadetise, kui Eesti Rahvusraamatukogu digitaalarhiiv DIGAR lähtuvalt veose ruumalast ei ole selle veoks vaja eraldi vagunit. Konteinersaadetis on ühe saatekirja järgi üleantav kaup veoks konteinerites või tühjalt veetav konteiner
annaabi.ee 
