kandideerib, on deklaratsiooni esitamine korruptsioonivastase seaduse alusel nõutav. Ametnike atesteerimine Atesteermine toimub tsükliliselt. Ametnike atesteerimise ehk nende hindamise eesmärk on näha, kuidas ta saab oma tööülesannetega hakkama, milline on töötajate kvaliteet ja kas nende koolitus on vajalik. Kui ametnik loetakse mitteatesteerituks, siis ta kas lastakse lahti või lükatakse atesteerimine edasi üheks aastaks. Ametnik võib nõuda kordusatesteerimist kahe nädala jooksul. Ametivanne Ametivanne on dokument, mis on loodud tagamaks selle, et töötaja lubadus ustavaks jääda riigile on viidud ametlikku vormi paberi peale. Ametnik, kes annab esmakordselt ametivannet peab edastama kirjalikul vormil: ,,Mina, (ametniku nimi), tõotan olla ustav Eesti Vabariigile ja tema põhiseaduslikule korrale ning pidada mulle usaldatud ametit ausalt." Seejärel ta allkirjastab vandeteksti ning lisab ka vande andmise kuupäeva
kehtestab Vabariigi Valitsus. Atesteerimise ajast, kohast ja viisist (vestlus, eksam, test) teatatakse ette kirjalikult vähemalt kaks nädalat. Komisjon teeb atenteerimise otsuse kolme päeva jooksul ja teatab tulemustest otsuse tegemisee järgneval tööpäeval. Otsus võib olla: - atenteeritud - mitteatenteeritud - atesteerimise edasi lükkamine kuni üheks aastaks. Tulemustega mittenõustumisel võib nõuda kordusatesteerimist kahe nädala jooksul, millest teatab ette kirjalikult vähemalt ühe nädala. 6 Ametnikul on õigus tulemuste vaidlustamiseks pöörduda halduskohtu poole ühe kuu jooksul. KOOLITUSVAJADUSE ANALÜÜS Personalitöötajale algab koolitusvajaduse analüüsi protsess juba uue töötaja värbamise ja valikuga, kus antakse esmane hinnang töötaja haridusele, oskuseleja kogemusele läbitud
annaabi.ee 
