peab sisaldama kõik antud töö tegemiseks vajalikud töötingimused, eelkõige: tööle asumise aeg, tööülesannete kirjeldus, töötasu suurus, tööaja norm, puhkuse kestus, töö tegemise koht, tööandja juures kehtivad töökorralduse reeglid (tööpäeva algus ja lõpp, tööpäevasisesed vaheajad). 22 Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Inimeste ametissse nimetamisel või valimisel, töötingimuste kehtestamisel, koralduste andmisel, tasustamisel, lepingu lõpetamisel keelatud iinmeste diskrimineerimine rahvuse, rassi, usu, vanuse, puude, orientatsiooni tõttu. Sooline võrdne kohtlemine. 23 Millised andmed tuleb töölepingus märkida (küsimus on TLS § 5 kohta) (1) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;
ja kontrollile, tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Just töötaja ja tööandja sõltuvussuhte suurem määr eristab töölepingut eelkõige teistest tsiviilõiguslikest lepingutest. Töölepingu vorm: tööleping sõlmitakse kirjalikult. Võib sõlmida ka elektroonilisel kujul. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Inimeste ametissse nimetamisel või valimisel, töötingimuste kehtestamisel, koralduste andmisel, tasustamisel, lepingu lõpetamisel on keelatud inimeste diskrimineerimine rahvuse,rassi, usu, vanuse, puude, orientatsiooni tõttu. Sooline võrdne kohtlemine. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaaeg on automaatselt tulenevalt seadusest. Töölepingus ei pea kirjas olema. Katseaeg on 4 kuud, annab võimaluse töötajale hinnata oma oskusi. Katseajal töötajal on lihtsam töölepingut lõpetada
annaabi.ee 
