Töötaja töölt vabastamise või töösuhte peatumise korral asjaajamise üleandmise kord. -Enne töölepingu lõpetamist või töölepingu peatumist tuleb asjaajamine üle anda juhatajale/omanikule/direktorile. -Asjaajamise üleandmine vormistatakse üleandmis-vastuvõtmis-aktiga, mis sisaldab: -üleandja käes lahendamisel olevate dokumentide loetelu, -tähtajaks täitmata dokumentide loetelu, -toimikute loetelu vastavalt toimikute (või dokumentide) loetelule. -koosseisunimestikku, ettevõtte ja allüksustes töötavate isikute arvu; -pitsatite arvu, liike, asukohta ja andmeid pitsatite hoidmise eest vastutava ametiisiku kohta juhi lahkumise korral viimase tema poolt allakirjutatud korraldava dokumendi ja ametikirja dokumendiregistri numbrit. -Akt vormistatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb üleandjale, teine vastuvõtjale. Aktile kirjutavad alla: · üleandja · vastuvõtja · üleandmise juures viibinud isik.
14. Kui asutuse asjaajamine antakse üle lahkuvalt juhilt uuele juhile, siis millised andmeid Teie arvates selle kohta peaks sisaldama asjaajamise üleandmis-vastuvõtmisakt? - Asjaajamise üleandmine vormistatakse üleandmis-vastuvõtmis-aktiga, mis sisaldab: -üleandja käes lahendamisel olevate dokumentide loetelu, -tähtajaks täitmata dokumentide loetelu, -toimikute loetelu vastavalt toimikute (või dokumentide) loetelule. -koosseisunimestikku, ettevõtte ja allüksustes töötavate isikute arvu; -pitsatite arvu, liike, asukohta ja andmeid pitsatite hoidmise eest vastutava ametiisiku kohta juhi lahkumise korral viimase tema poolt allakirjutatud korraldava dokumendi ja ametikirja dokumendiregistri numbrit. -Akt vormistatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb üleandjale, teine vastuvõtjale. Aktile kirjutavad alla: · üleandja · vastuvõtja · üleandmise juures viibinud isik.
annaabi.ee 
