Koondamine on tööandja otsus ja töötaja seda nõuda ei saa. Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolme aastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3- aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast.Kuna tema ameti kohas töödab veel kolm inimest siis peaks tööandja valima nende hulgast kellegi. Seadused: Tööandja ei või TL üles öelda põhjusel, et: a.) Töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust b.) Töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi. c.) Töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega tervisliku seisundi tõttu d
Ette teatamine koondamise korral on kirjalikus vormis. Kui on teenistusstaazi kuni 1 aasta, siis on ette teatamine 15 päeva. 1-5 aastat ette teatamine 30 kalendripäeva, 5-10 aastat ette teatamine 60 kalendripäeva, ning üle 10 aasta ette teatamine 90 kalendripäeva. Tuleb anda ametnikule vaba aega uue töökoha saamiseks (mõistlik aja piirides). Makstakse koondamishüvitis 1 kuu keskmine palk, on võimalus saada kindlustushüvitis (kui on koondatav inimene töötanud SELLES asutuses 5-10 aastat, makstakse töötukassa poolt veel ühe kuu keskmine palk; kellel on staazi üle 10ne aasta, makstakse veel 2 kahe kuu keskmine palk) 4) katseaja ebarahuldavad tulemused etteteatamine 15 päeva, etteteatamine võib toimuda ka katseaja viimasel päeval (15 päeva käib inimene veel tööl), katseajal viibival inimesel on õigus nõuda vestlust
annaabi.ee 
