eest. 23) Nimeta 5 põhjust, millal võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tulenevast põhjusest. Kui tegemist on koondamise olukorraga, kui töötaja ei saa töö ülesandeid täita halvenenud tervise tõttu või vähenenud töövõime tõttu, kui töötaja on pannud toime süüteo. 24) Millised on tähtajad, millest tööandja peab töötajale ette teatama koondamissituatsioonis? alla 1 tööaasta vähemalt 15 kalendripäeva; 15 tööaastat vähemalt 30 kalendripäeva; 510 tööaastat vähemalt 60 kalendripäeva; üle 10 tööaasta vähemalt 90 kalendripäeva. 25) Kas töötajal on õigus koondamisteate saamisel käia uut tööd otsimas tööaja sees? Põhjenda. Etteteatamise tähtaja jooksul tuleb tööandjal anda töötajale vaba aega uue töö otsimiseks. Et töötaja leiaks ruttu endale meelepärase töö.
kohtlemise põhimõttest ning eelistama töölejäämisel TLS § 89 lg 5 kohaselt töötajate esindajaid ning töötajaid, kes kasvatavad alla kolmeaastast last (võrdne kohtlemine kuulub kohaldamisele võrreldavate töötajate osas ning võrdset kohtlemist ehk koondamise valikut peab tööandja suutma hiljem põhjendada). Erakorraline ülesütlemine (5) Koondamissituatsioonis peab tööandja pakkuma TLS § 89 lg 3 kohaselt töötajale võimalusel teist tööd ning vajadusel korraldama ka vastava täiendusõppe või muutma töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Kollektiivne ülesütlemine Kui tööandja ütleb töölepingu 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu üles ettevõtte suurust arvestades kriitilise arvu töötajatega, loetakse seda
annaabi.ee 
