lähtuda valikute tegemisel. Tööandja peab alla 3-aastase lapse vanema välistama koondatavate ringist, seda isegi juhul, kui tegemist ei ole tööandja arvates just parima töötajaga. Ainult juhul, kui teisi töötajaid, kellega väikelapse vanemat võrrelda, polegi või on ka neil väikelaps, otsustab tööandja piiranguteta, keda koondada. Niipea, kui töötaja katkestab puhkuse ja naaseb tööle, ei keela seadus enam tema koondamist. Koondamiskaitse lapsehoolduspuhkusel viibivale isikule laieneb isegi sedavõrd, et talle ei tohi ka koondamisest ette teatada. Mihkel Alamaa
töölejäämist osalise koormusega. Tööandjapoolse töölepingu erakorralise ülesütlemise piirangud ja erisused (2) TLS § 93 lg 1 raseda, rasedus ja sünnituspuhkuse õigusega naise, lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust kasutava töötaja töölepingu ülesütlemine koondamise tõttu, v.a tööandja tegevuse lõpetamisel, pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu ehk TLS § 89 lg 1 alusel. Järelikult on koondamiskaitse tagatud nimetatud töötajaile juhul, kui tööandja juurde jääb alles mõnigi töökoht, millel töötamist oleks võimalik jätkata. Kui tööandja tegevus ei jätku, ei ole võimalik tagada töökohta ka rasedale ega temaga võrdsustatud isikule. TLS § 93 lg 2 raseda või rasedus ja sünnituspuhkuse õigusega naise töölepingu ülesütlemine töötaja töövõime vähenemise tõttu ehk TLS § 88 lg 1 p 1 ja p 2 alusel. Kuna
Praktiliselt ainsaks piiravaks tingimuseks on töötajate võrdse kohtlemise põhimõttega arvestamine ja väikelaste vanemate ning töötajate esindajate eelistamine tööle jäämisel. Kui vana TLS keelustas alla 3-aastaste laste vanemate koondamise täielikult, siis uus seadus kaitseb koondamise eest vaid seda vanemat, kes reaalselt kasutab lapsehoolduspuhkust. Niipea, kui töötaja katkestab puhkuse ja naaseb tööle, ei keela seadus enam tema koondamist. Koondamiskaitse lapsehoolduspuhkusel viibivale isikule laieneb isegi sedavõrd, et talle ei tohi ka koondamisest ette teatada. Seda saab teha alles siis, kui töötaja laps on saanud kolmeaastaseks ning vanem naaseb tööle. Kuna lapsehoolduspuhkust saab kasutada vaid üks lapsevanem, siis teise puhul sätestab seadus ainukese kaitseabinõuna tööandja kohustuse eelistada väikelapse vanemat tööle jäämisel teistele töötajatele.
annaabi.ee 
