kontoripersonalile. Intervjuude läbiviimiseks valitud töötajad on tipp- ja keskastme juhid, kes on otseselt seotud otsuste tegemise ja alluvate juhtimisega. Intervjueeritavad on otseselt seotud iseenda ja oma alluvate koolitamisega, nende vastutada on enda ja oma osakonna töötajate kvalifikatsioon ja töötulemused, mille tõttu on intervjueeritavate ülesandeks olla kursis oma osakonna töötajate koolitusvajadusega, samuti jälgida alluvate koolituste rakendumist töös ning hinnata koolituste tulemuslikkust. Kuna Kirde Eesti piirkonna äri müüakse maha ja alates novembrikuust ei ole ettevõtte tulevik Kohtla Järve piirkonna töötajatega seotud, siis ei koostatud piirkonna töötajatele ka koolituseelarvet ning nende osalust ettevõtte koolitustegevuses ei arvestata. Seetõttu ei viinud uuringu autor küsitlusi ega
nihkeid tööde teostamisel. 32 töötajate nõusolekuga - kindel peab olema inimese nõusolek projektis osalemiseks. Töötaja, kes on sunniviisiliselt projekti kaasatud, on halb grupiliige, kes võib mõjutada kogu projektigrupi efektiivsust negatiivselt. lülitumisajaga - lülitumine projekti ja efektiivse projekti heaks töötamise alustamine nõuab sisseelamise aega. koolitusvajadusega - sageli on oluline, et projektis osalejad saaksid lisakoolitust. See aga nõuab aega, mida tuleb arvestada tähtaegade määramisel. Sellisel etapiviisilisel plaanimisel koos isikute konkretiseerimisega saab vältida, et olulised punktid, mis hiljem võivad projekti kavandamist ja läbiviimist oluliselt mõjutada, jääksid tähelepanuta. Juhul kui vajalike oskustega töötajaid ei ole oma firmas, tuleb kaaluda ekspertide või töötajate kaasamist väljastpoolt
annaabi.ee 
