tegevusvaldkonna tasemegrupis, kuhu kuuluvad erinevate struktuuriüksuste töötajad. Selle koolituse raames sõidab Inglismaale keelekoolitusele grupp keskastme juhte. Koolitusjuhi ülesandeks on pidev sidepidamine sise- ja väliskoolitusgruppidega, koolitusfirmaga Inglismaal, sõiduks vajaliku informatsiooni koordineerimine ning koostöö mitmete struktuuriüksuste töötajatega kogu koolitusperioodi vältel. See seab kõrged nõudmised koolitusjuhi kompetentsile: vajalikud on õigus-, finants-majandusalased teadmised ja oskused, mitmete keelte valdamine, efektiivse ajakasutuse, suhtlemise, korraldamise ja paljud teised oskused. Kui koolitusspetsialist on juhtkonna kõrval ainuke personaliarendusega tegelev töötaja, siis tuleb ta vajadusel asetada projektijuhi statuuti. Siis saab ta endale võtta koordinaatori rolli, et kindlustada
vanuselise kihistumissüsteemi. Rollide vanuseline struktuur Ühiskonna rollide vanuseline struktuur koosneb staatustest ja võimalustest, mis on avatud teatud vanuses inimestele. Kui majandusliku tõusu või langusega muutub nt tööjõuturg ja suureneb või väheneb tööpuudus, on üheks sotsiaalseks vahendiks kriisi reguleerimisel muuta tööjõuturule sisenemise tingimusi, tõstes või langetades tööjõuturule sisenemise iga, pikendades või lühendades vajalikku koolitusperioodi või hoopis lihtsustades või raskendades pensionile siirdumist. Sarnaselt on võimalik käituda ka teistes sotsiaalsetes institutsioonides. Nt valimisõiguse vanusemäära võib langetada meelitamaks noori poliitikasse vms. 154 Vanusega seotud võimalused. Paljudel juhtudel piiravad bioloogilised faktorid inimese võimet täita teatud rolle. Nt vaid üksikud alla 12 ja üle 50 aastased naised võivad saada
annaabi.ee 
