saavad vahetada kogemusi) -Koolituse toimumise asukoha alusel: kaugkoolitus, koolitusruumis õpe, õpe teistes org-des (stazeerimine, praktikatest õppimine, õppereisid) - Sõltuvalt koolituse toimumise ajast liigitatakse koolitusi prof tegevuse eelsed (tasemeõpe enne ametikohale asumist) ja prof tegevuse aegsed (tasemeõpe ning tkoolitus) Töötajate koolitamise meetodid Meetodi valik sõltub koolituse eesmärgist ehk eeldab koolituse eesmärgi sõnastamist ja alles seejärel sobiva koolitusmeetodi väljaselgitamist. Meetodite grupeerimiseks mitmeid jaotusaluseid iseseisev õpe eeliseks individuaalsete vajadustega arvestamine, samas võib motivats. muutuda probleemiks paaristöö oluline vastastikune sobivus Coaching, mentorlus, supervisioon grupis õpe peamine eelis võimalus õppida üksteise kogemustest Avalikud koolitused, tellimus- ja sisekoolitused, konverentsidel osalemine
suuremale efektiivsusele. Koolitusvormi eelistus Vastajate arv 40 32 20 11 0 Sisekoolitus Väliskoolitus Koolitusvorm Joonis 2. Vastused küsimusele nr 4 Milline koolitusvorm on Sinu arvates parim? 40 Joonis 3 näitab koolitusmeetodi eelistusi, kus valdavaks eelistuseks on lühikursused. Sellest võib järeldada, et enamasti ei ole töötajatel aega pikalt koolitustel osaleda, nad arvavad, et asjalik ja lühike koolitus on efektiivsem ja tulemusrikkam, kui pikk ja põhjalik süvenemine. Eraldi märkimist vajab väga väike videotreeningute ja rollimängude eelistajate hulk, mis viitab inimeste soovimatusele näha ja analüüsida oma käitumist ja vigu ning
annaabi.ee 
