On kursis kehtiva töösuhteid reguleeriva seadusandlusega. 3.8 Koostab koolitusvajaduse analüüsi, teeb kokkuvõtte iga-aastaste ja katseaja lõpuvestluste tulemustest ning analüüsib koolitusvajaduse seisukohast töötajate hindamise tulemusi. Koolitusvajaduse analüüs ja kokkuvõte on esitatud kooli direktorile. 3.9 Valmistab ette koolituslepingud. Koolituslepingud on sõlmitud vastavalt asutuse koolituspõhimõtetele. 3.10 Kogub ja edastab töötajatele koolitusalast infot. On kursis kooli saadetud koolituspakkumistega ja annab sellekohast kiiret informatsiooni töötajatele. 3.11 Täidab teisi ettevõtte juhilt saadud ülesandeid. Ülesanded on tähtaegselt ja korrektselt täidetud. IV VASTUTUS 4.1 Vastutab ametikoha eesmärgi ja tööülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise eest. V ÕIGUSED 5.1 Saada töötajatelt informatsiooni ja dokumente töökohustuste täitmiseks. 5.2 Otsustada iseseisvalt töötajate kvalifikatsiooni üle
õppekirjanduse ostmise taotluste kohta, vajadusel hindab koolitustaotluste põhjendatust, hankides selleks vajadusel täiendavat infot väljaspoolt. 1. Koordineerib koolituskursuste sisseostmist. 2. Koordineerib asutusesisese koolituse korraldamist, võttes vastu ja edastades tellimusi, vastates tellimuse esitajale ning aidates vajadusel koolitust korraldada. 3. Kindlustab organisatsiooni tööajaid informatsiooniga koolitusplaanide, toimuvate ja toimunud koolituste; vahendab muud kasulikku koolitusalast teavet. 4. Korraldab toimunud koolituste ja kogu koolitustegevuse hindamist, kogudes selleks vajadusel täiendavat informatsiooni. 5. Koostab koolitusaruanded ja vastab vastavatele arupärimistele. Eelarve - ja finantsosakond või selle ala töötaja teenindab kogu arendamis- ja koolitustegevuse finantseerimist, täites seejuures järgmisi kohustusi: 1. Planeerib koolituseks rahalised vahendid ja osaleb koolitusplaani(de) koostamisel.
tulenevalt. Mitmed juhid tunnistasid, et paljus sõltuvad nende otsused emotsioonidest ja omavahelistest suhetest. Positiivselt hinnati igal aastal toimuvat kahepäevast meeskonnatöökoolitust ja ettevõtte senist tegevust töötajate keelekoolituse korraldamisel. Valdav osa intervjueeritavaid oli praeguse olukorraga üldjoontes rahul, puudustena toodi välja vähene organiseeritus. Leiti, et vajalik oleks kogu koolitustegevuse koondamine ühe kindla töötaja kätte, kes kogub ja edastab koolitusalast informatsiooni, koordineerib tegevust, teeb ettepanekud juhtidele nende endi ja nende alluvate koolituse kohta, jälgib koolituseelarvet, teavitab ettevõttesiseselt koolitusel viibija äraolekust. Koolitusvajaduste hindamine: Koolitusvajaduse hindamine osutus intervjueeritavatele raskeks küsimuseks, kuna ettevõtte sisemine töökorraldus ei tingi otsest vajadust kindlate ja konkreetsete koolituste järgi. Samuti puudub vajadus kindlatel aegadel toimuvate koolituste järgi.
annaabi.ee 
