§7 lõige 1 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15- aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. §7 lõige 4 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Rohimine sinna alla ei kuulu. VI kaasus 1. Tegemist on töötaja ja tööandja vahelise õigustsuhtega, sest töötaja allus tööandjale. Kontrollisuhe oli olemas. 2. Tuleb hakata tuvastama asjaolusid (kontrolli, juhitavust, kokkulepet tööaja ja palga osas) VII kaasus §9 reeglina lepingud on tähtajatud. Tähtajalisi lepinguid saab sõlmida ainult mõjuvatel põhjustel(töömahu ajutune suurenemine jne). See et üüripinda kasutatkse midagi ei määra. VIII kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadlus. 1. §6 lg 2 p 3. Kui tööandja kehtestab töötajatele erineva palga. Tegemist on soolise
§7 lõige 1 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15- aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. §7 lõige 4 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. Rohimine sinna alla ei kuulu. VI kaasus 1. Tegemist on töötaja ja tööandja vahelise õigustsuhtega, sest töötaja allus tööandjale. Kontrollisuhe oli olemas. 2. Tuleb hakata tuvastama asjaolusid (kontrolli, juhitavust, kokkulepet tööaja ja palga osas) VII kaasus §9 reeglina lepingud on tähtajatud. Tähtajalisi lepinguid saab sõlmida ainult mõjuvatel põhjustel(töömahu ajutune suurenemine jne). See et üüripinda kasutatkse midagi ei määra. VIII kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadlus. 1. §6 lg 2 p 3. Kui tööandja kehtestab töötajatele erineva palga. Tegemist on soolise
annaabi.ee 
