11. Peeglitesti abil hinnatakse, kas inimesel ja loomadel on välja arenenud...? a) Minapilt b) Enesehinnang c) Moraalsus d) Võime oma sugu määrata e) Eneseteadlikkus 12. Sakaad on osa...? a) Puhta sõna kurttusest b) Heuristikust c) Assimilisatsioonist d) Silmaliigutustest e) Testikulaarse feminisatsiooni sündroomist 13. Värvitaju väljaarenemise põhjuseks peetakse...? a) Tunnetuse tõhustamist b) Eristamise tõhusust c) Kontrollifunktsioonide tõhustamist d) Emotsionaalsete protsesside tõhustamist e) Transduktsiooni tõhustamist 14. Millal on tegemist pimenägemisega? a) Kui nägijana sündinud pime inimene muutub ajatrauma tagajärjel uuesti nägijaks b) Kui inimene teeb säilitamisvigase tõttu tegevusvigu c) Kui aju nägemispiirkondade kahjustusega patsient eristab kahjustatud nägemisväljas olevaid stiimuleid d) Kui pimedana sündinud inimene muutub ajautrauma tagajärjel nägijaks
allüksuste kirjeldused, ning säilikute loetelu. ARHIIVISEADUS Kehtiv arhiiviseadus alates 1998. aasta maist. Selle olulisemad eesmärgid: ,,segadusteaja" likvideerimine arhiivinduses ja Rahvusarhiivi loomine. Põhilised lähtekohad: tingimuste loomine digitaalse dokumendi-halduse ja arhiivinduse edenda-miseks, hindamine dokumendi elukäigu alguses, digiarhivaalide üleandmise tähtaeg arhiivi, arhiivin-duse efektiivsuse tõstmine, rahvusarhiivi nõustamis- ja kontrollifunktsioonide ülevaatamine ning juurdepääsutingimuste korrastamine. Arhiiviasutuse klassikalised funktsioonid: KOGUMINE, SÄILITAMINE, JUURDEPÄÄSu võimaldamine. Üleandmise tähtaeg. Hetkel 20 aastat, mis pole sobiv digitaaldokumentide jaoks - liialt suured riskid kultuuripärandi hävimiseks, sest: andmekandjate ja riistvara vananemine, vormingute ja tarkvara muutumine ja vananemine, IT-süsteemide väljavahetamine, nõue kõrgendatud kompetentsiks ja suutlikuseks asutustes (raha).
oskust ära tunda probleeme, nendega toime tulla ja neid edukamalt lahendada; toetada juhtide psühholoogiaalast arengut; anda teadmisi ja oskusi psühholoogiliselt terve töökeskkonna loomiseks; luua tingimused isiksuslikuks ja professionaalseks arenguks ja muutusteks. 2. Juhi kaksiroll, juht ja liider, karismaatiline juht Juht on organisatsiooni ametliku tegevuse juhtija ja eesmärkide täitja. Nelja klassikalise juhtimisfunktsiooni täitja. Administratiivsete- ja kontrollifunktsioonide täitja. Ressursside hankija ja jaotaja. Igapäevase tegevuse korraldaja. Liider on kaastöötajate tegevuse, väärtuste, hoiakute ja käitumise mõjustaja. Visioonide looja ja innustaja. 53 Vajalike omaduste ja oskuste olemasolu korral on juht kaksikrollis nii juht kui ka liider. Formaalne ja mitteformaalne liider: rganisatsioonis võivad kõrvuti tegutseda:
annaabi.ee 
