strateegia loomine rib koostöös aruteluks dokumendivormid 43 ja teostamine tuleviku alluvate ja Koondab infot koolitusjuhig a Koolitusprotseduuri Kinnitab Kooskõlasta Töötab välja ja Konsultee Vormistab, de väljatöötamine b esitab juhtidele rib ja informeerib personali kooskõlast ab Arenduse, Kinnitab Kogub, Koondab infot, Osaleb, Vormistab, koolituse, karjääri, analüüsib koostöös konsulteer informeerib personali
haldata, kui töölepingud öeldakse kollektiivselt üles ettevõtte tegevuse lõpe- tamise tõttu, mille aluseks on jõustunud kohtulahend. 1. Paragrahv 103 näeb ette kollektiivse ülesütlemise tähtajad. 2. Tegelik ülesütlemisvajadus ehk kui palju töötajaid ja kes töölt vabastatakse, selgub pä- rast töötajatega läbiviidud konsultatsioone (TLS § 101). Alles pärast töötajatega konsultee- rimist ja Eesti Töötukassa teavitamist kooskõlas TLS §-des 101 ja 102 sätestatuga tekib tööandjal õigus töölepingute kollektiivseks ülesütlemiseks ning ta võib ülesütlemisavaldu- sed töötajatele kätte anda.80 Kui tööandja ei ole täitnud TLS § 103 lõike 1 kohaselt konsulteerimis- ja teavitamisko- hustust enne ülesütlemisavalduse esitamist, on töösuhte ülesütlemine seaduse nõuetele mittevastav ning seetõttu tühine (TLS § 104 lõige 1)
annaabi.ee 
