Konkreetse tööandja juures valitakse üks töötajate esindusorgan. Töötajate kogusse kuuluvad kõik töötajad. Töötajate kogu esindab kõigi töötajate huve. See esindusorgan küll eksisteerib, kuid see eksisteerib valdavalt riigiettevõtete juures näiteks Poolas ja Tsehhis. Kuigi ühetaolised organid teoorias on olemas, kuid praktikas neid väga ei ole. 4. Ühendatud organid tähendavad olukorda, kus tegemist on konsultatiivorganiga, kus osalevad tööandja ja ka töötajate esindajad. Ühendatud organ on ette nähtud Prantsusmaal. Selles üldkogus arutatakse ettevõtte perspektiive ja sotsiaalpoliitilisi meetmeid (nt lapsehoid ettevõttesse, kultuuriüritused ettevõttes jne). Seal toimub ettevõtte arengu arutelu. Kaks viimast nähtust väga töötaja huvisid ei kaitse. Esimesed kaks on intensiivsemad osalemisvormid. Lisaks on olemas veel kaks spetsiifilisemat esindamisvormi
Teine erinevus selle juures on see, et õiguslik staatus tuleneb tegelikult asutamislepingust. Kolmas erinevus on selles, et EKP puhul on tegemist iseseisva eelarvega ja ei kuulu komisjoni ja komisjonile alluvate teiste institutsioonide vahendite hulka. Seotud kaudselt eelarvega ainult sellisel määral, et osa sellest kantakse riigieelarvesse. On olemas kaks põhilist juhtimisorganit nõukogu ja juhatus. Nõukogu, mida nimetatakse üldnõukoguks, mille puhul tegu rohkem konsultatiivorganiga. Tegevjuhtkond ehk juhatus Koosneb EPK presidendist, asepresidendist ja 4 juhatuse liiget. Juhatuse puhul on nende volituste aeg paika pandud EL põhiseadustiku leppe eelnõus 8 aastat. Hetkel kehtib juba ka see nõue, et ühtegi uueks ametiks ei seata. EPK on veel sellepärast eriline, et asub Frankfurdis. Juhatusele allub 15 direktoraati ja umbes 60 divisjoni ja EKP töötab umbes 1100 ametnikku. Nõukogu
annaabi.ee 
