te töötasu vähendamise otsusest. Juhul kui tööandja teeb otsuse ära teavitamiskohustusele eelnevalt, siis puudub töötajatel sisuline ja efektiivne võimalus protsessi mõjutada, kuna otsus on juba langetatud. Selguse huvides ja võimalike hilisemate vaidluste ärahoidmiseks on ots- tarbekas eelistada informeerimisel ja/või selle tulemuste kajastamisel kirjalikku vormi. Informeerimise järel või sellega samaaegselt alustab tööandja töötajatega konsultat- sioone seisukohtade vahetamiseks ja dialoogi pidamiseks. TLS § 37 lõike 4 kohaselt peab tööandja teavitama usaldusisikut/töötajaid töötasu vähendamise kavatsusest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Selle aja sees toimub tööandja ja usaldusisiku/töötajate vaheline kon- sulteerimine, mille käigus arutatakse usaldusisikult/töötajatelt saabunud ettepanekuid ja soove ning püütakse jõuda lahenduseni, mis rahuldab kõiki konsultatsiooni osapooli. Usal-
tabȱsoovitusiȱkinnitamiseks.ȱNõukoguȱotsusȱkomisjoniȱsoovitusteȱkohtaȱ(kasȱ täiendadaȱvõiȱtagasiȱlükata)ȱpeabȱolemaȱtõenduspõhineȱningȱsamalȱvõiȱkõrȬ gemalȱtõendatuseȱtasemel,ȱkuiȱolidȱdiagnoosiȱesitajaȱja/võiȱkomisjoniȱtõendid.ȱ ȱ 512 NANDA Internationali protsessid ja protseduurid NANDA-I õendusdiagnoosi esitamine: tõendatuse taseme kriteeriumid 1. Vastu võetud arendamiseks (diagnoosiarenduskomisjoni konsultat- sioon) 1.1.ȱ Ainultȱnimetusȱ Seeȱ taseȱ onȱ mõeldudȱ eelkõigeȱ juhtudeks,ȱ kuiȱ diagnooseȱ esitavadȱ organisatsiooȬ nidȱvõiȱgrupid,ȱmitteȱüksikisikud.ȱDiagnoosiȱnimetusȱonȱselge,ȱsõnastatudȱbaasȬ tasemelȱjaȱ tuginebȱ lisatudȱ kirjandusallikatele.ȱ Diagnoosiarenduskomisjonȱannabȱ esitajateleȱ nõuȱ jaȱ õpetabȱ juhenditeȱ põhjalȱ võiȱ seminaridelȱ diagnoosideȱ väljatööȬ tamist
annaabi.ee 
