Riiklik ettevõte Eraettevõte (siia vahele jääb palju alternatiive) IND. OSTJA Avalik Vabatahtlik organisatsioon sektor Mittetulunduslikud ettevõtted RIIKLIK OSTJA MONOPOL TURU TÕRGE turg ei taga maksimaalset tegevust minimaalsete kulutustega. POLIITILINE TURUHÄLVE teatud infastruktuure ei saa panna konkureerivasse keskkonda, sest nende infrastruktuuride kadumisega võib tekkida ühiskondlik kollaps Avalik juhtimine Turuhälve on sama normaalne nähe nagu ka turg ise. Turg võib panna paika tootmisstruktuurid, kuid tarbimisstruktuure ta paikka ei pane (seejuures on olulised sotsiaalsed vajadused ja tõekspidamised). MEETMED KONKURENTSI SUURENDAMISEKS RIIGIAPARAADIS 1) Teenuse tasuliseks muutmine
Kokkuleppelised tingimused: · Katseaeg ei ole kohustuslik, võib ainult kokkuleppel ja töö alustamisel. TL muutmisel enam kehtestada ei saa. Kui katseajal T üle viiakse katkeb. · Äri- ja tootmissaladused konkreetselt välja kirjutada. Ei saa kõigile panna sisse. · Mitte töötada konkurentide juures TA loata kõik konkurendid nimeliselt välja kirjutada · Peale TL lõppemist mitte asuda tööle konkureerivasse firmasse siis peab olema kirjas, kui palju selle eest makstakse ja mitte miinimumpalk mõistlikult nt 60% igakuiselt ja tähtaeg, kaua ei või (nt 1 a). Kui T rikub, saab TA tagasi nõuda raha juhul, kui TL-s, et T peab rikkumise korral tagasi maksma, aga seda ainult juhul, kui T tekitab sellega TA-le kahju. Mingeid trahve sisse nõuda ei saa. EI TOHI TL-sse kirjutada: ületunnid, puhkepäevadel töötamine, puhkus osade kaupa, töötaja hüvitab kõik tekitatud kahju.
Töö aeg, töö sisu jms väga oluline peab olema lepingus. TLS-s ei ole kirjas, mis täpselt peab töölepingus olema. 3. Millisel juhul on võimalik lugeda töölepingu andmeid tüüptingimusteks? Kas ja miks saab töötajat pidada tarbijaks VÕS § 42 lg 3 mõttes? Kuidas mõjutab töösuhetes tüüptingimuste kasutamist TLS § 2? Vt ka Riigikohtu otsust tsiviilasjas 3-2-1-39-11, punkt 12. 3-2-1-39-11: Isik asus tööle konkureerivasse firmasse ja lekitas ärisaladusi. RK: Tarbijaks VÕS § 42 lg 3 mõttes tuleb pidada ka töötajat. VÕS § 36 lg 1, loetledes lepingud, millele võlaõigusseaduse üldosa 2. ptk 2. jaos sätestatu ei kohaldu, ei välista samuti töölepinguid tüüptingimuste reguleerimisalast. TLS § 15 (nüüd 2) alusel kehtib töösuhetes üldpõhimõte, et töötaja jaoks seaduses ettenähtust halvemad töölepingu tingimused on kehtetud. Seadusena tuleb
annaabi.ee 
