2. Vajadus- ja väärtuskonflikt 3. Huvide konflikt 4. Tunnetuse ja tunnete konfliktid 3.Konfliktide faasid: - kujunemine (midagi nagu on õhus, aga ehk läheb üle) - algus (keegi tõstatab probleemi) - aktiivne (arutelu osapoolte vahel) - lahenduse otsimine (kui aur on välja lastud, mis on võimalikud lahendused) - ümbervaatamine (kui keegi tunneb, et ei olnud lahendusega rahul) 4.Konflikti lahendamine Kõigepealt peame konfliktolukorrad elus ära tundma ja mõistma, et osa meie reaktsioone tüliolukorrale on automaatsed, kuid mitte alati kasulikud. Tüli lahendamist soodustavaid automaatreaktsioone saab treenida, kuid enne peame igaüks enda oma teadvustama! Konfliktolukorras käituvad inimesed erinevalt. Enamasti on meie reaktsioonid teadvustamata, automaatsed. Suhtlemisepsühholoogia Kodune töö Sirli Kohandi
6 Pärast sellist konflikti tekib tihti negatiivne enesetunne, sest iga inimene jääb oma arvamusele. Isiku ja grupi vaheline konflikt Mitteformaalsed grupid loovad oma käitumise ning suhtlemise normid, reeglid, mida peab järgima iga grupi liige. Reeglitest üleastumist vaadeldakse kui negatiivset nähtust ning tekib konflikt isiku ja grupi vahel. Konfliktide lahendamine Kõigepealt peame konfliktolukorrad elus ära tundma ja mõistma, et osa meie reaktsioone tüliolukorrale on automaatsed, kuid mitte alati kasulikud. Tüli lahendamist soodustavaid automaatreaktsioone saab treenida, kuid enne peame igaüks enda oma teadvustama! Konfliktolukorras käituvad inimesed erinevalt. Enamasti on meie reaktsioonid teadvustamata, automaatsed. Konfliktid sisaldavad tegelikult positiivset energiat. Kui vastuolud tõusevad pinnale, on võimalik neid lahendada
annaabi.ee 
