koostöövõime madal kui esineb palju suhtlustõkkeid kui inimeste pingetaluvus on madal kui inimestel on erinevad eesmärgid, erinevad väärtushinnangud Tihti otsustatakse konfliktis osaleja üle subjektiivselt. Sagedamini tehtavateks vigadeks konfliktiosaliste üle otsustamisel (konflikti tajumisel) on Oreooli efekt kellel on juba silt küljes, see ongi süüdi (juhul kui ühel töötajal on ette tulnud segadust/puudujääki rahaga, siis sarnase situatsiooni tekkides arvatakse, et jälle tema on selle põhjustanud) Sirje Pree Suhtlemispsühholoogia 127
järjest rohkem päevakorda kerkinud all. Rahuvalvajad ei võtnud konflikti ebatraditsioonilised ohud ja julgeole- ohjates sõjalisi meetmeid, vaid tegut- kuriskid, nn asümmeetrilised ohud, sesid puhvertsoonis vaenupoolte va- mis ei tulene niivõrd riikide ega koa- hel. See eeldas kõigi konfliktiosaliste litsioonide vaenutegevusest, kuivõrd nõusolekut ja valmisolekut konflikti globaalsest taustast. Niisugused riskid lahendada. ja ohud on näiteks rahvusvaheline terrorism ja kuritegevus, keskkonna- Pärast külma sõja lõppu on aga rahu ohud, kontrollimatu migratsioon jne. tagatud sõjaliste operatsioonidega, Kõige suuremad ohud lähtuvad tä- mida juhivad rahvusvahelised orga-
annaabi.ee 
