kõrgemas kohas uuesti kokku. Ühel kahest oli õnn säilida. Maavärin põhjustas kahjustusi teisele neljast kujust. Imponeeriv, tohutu pülooni ilmeline Suure templi kaljufassaad, milleni algselt pääses läbi hoovi. Templi fassaad on 36 m lai ja 32 m kõrge, kujud on üle 20 m kõrged. Fassaadi taga asub 9 m kõrgune saal, mida toestab kaheksa peent kaunistatud sammast. Selle taga on väiksem sammassaal oma ebasümmeetriliselt külgnevate säilmekirstudega, see saal viib komplekssesse pühamusse, mille pühimat paika kontrollivad istuvad jumalate kujud koos jumalaks tõstetud vaaraoga. Abu Simbeli templid 29) Zeus- Zeus on vanakreeka mütoloogias peajumal ning taeva- ja äikesejumal. Zeus 30) Kapitoolium- Kapitoolium oli üks Rooma seitsmest künkast, millel asus sama nime kandnud kindlus, Rooma usuline ja poliitiline keskus.Kapitoolium asub Tiberi vasakul kaldal Tiberi saare kõrval. Ta küündib merepinnast 42 m kõrgusele
docstxt/.txt
keskastme juhtide suur osakaal ja selge võimujaotus. Osakonnad on reeglina funktsionaalsed ja liinijuhte assisteerib suur hulk staabijuhte. Otsustamisõigus tsentraliseeritud üles, detsentraliseerimine on minimaalne. Selline organisatsioon töötab hästi stabiilses keskkonnas. Professionaalne organisatsioon  Keskastme juhtide väike osakaal. Töötajad on kõrge professionaalsusega ja iseseisvad. Suhteliselt suur staap abistab professionaale eelkõige tehniliste tööde tegemisel. Sobib komplekssesse keskkonda. Divisjoniline organisatsioon  segu kahest eelnevast. Peakorterti staap moodustab katusorganisatsiooni suhteliselt iseseisvatele divisjonidele, kellel on olemas ka oma staabikoosseis. 5. Personalijuhtimise areng Algab 1930. aastatest. Tähtsus tõusis 1950. ja 60. aastatel tänu majanduse elavnemisele. Personalijuhtimisel muutus oluliseks töötajate värbamine ja inimressursside planeerimine. Tuli arvestada makromajanduslike aspektidega.
annaabi.ee 
