See võiks vajalik olla kui klient näiteks hiljem tunneb huvi miks audiitor tegi mingist andmekogumist nii väikese väljavõtu. Et miks audiitor ei võtnud väiksema määraga dokumentide kogu kus oli vähem vigu sees. TEISTE AUDIITORITE JA EKSPERTIDE KAASAMINE Kui selliseid isikuid kaasatakse peab audiitor olema veendunud selle vajaduses ja nende poolt tehatavate järelduste usaldusväärsuses. Seega peab ta olema veendunud nende professionaalsuses ja kompententsuses. Auditi lõpp tulemuse eest vastutab audiitor. Kaasatud isikutele tuleb selgitada auditi eesmärke ja milleks ning kuidas tulemusi kasutatakse. Kaasatud isikutele tuleb selgitada informatsiooni esitamise ja aruannete koostamise nõudeid ja tingimusi. Audiitor peab välja selgitama, milliseid protsetuure ja meetodeid teised kasutavad. Audiitor peaks arvestama kaasatud isikute esitatud põhimõttelisi järeldusi. AUDIITORI TÖÖPABERID
esimese osa töörahulolu ankeetist 3,6 punkti, mis on keskmiselt rahuldustpakkuv, kuid tööandja peaks siiski rohkem tähelepanu pöörama töötajate töökeskkonna parandamiseks ning samuti pakkuma rohkem välja vabaajaveetmis-, sportmisvõimalusi või ka ühisüritusi, kuna nendega ei olnud töötajad rahul. Teises ankeediblokis küsisin töötajatelt rahulolu juhtkonna ja juhtimisega Aru Grupis. Kõige enam ollakse rahul vahetu juhi poolse tööga, nii tema kompententsuses (4 punkti), lubaduste täitmises (4 punkti) ja vahetu juhi poolse tagasisidega (4 punkti). Ollakse ka rahul juhi ja töötaja vaheliste suhete (4,2 punkti) ja vahetu juhi poolse informatsiooni piisavusega (3,9 punkti). Kuid kõige vähem ollakse töötajate poolt rahul vahetu juhi juhtimisstiiliga ja juhtimismeetoditega (3,1 punkti), ettevõtte juhtimispoliitika ja eesmärkide teostamisega (3,1 punkti) ja ettevõtte üldise tööõhkkonnaga (3,1 punkti)
annaabi.ee 
