- Grupp - inimühendus, mis koosneb inimestest, kes on regulaarses koostegevuses ja vastatikuses sõltuvuses ühe või enama ühise eesmärgi saavutamiseks teatud perioodil. Hea töövõimega on tavaliselt 8-16-liikmeline grupp. Grupi tüüpid: - alaline / ajutiline - ametlik / mitteametlik - ülesandega seotud eesmärgid / suheteg seotud eesmärgid Ametlikke gruppide liigid: - Tööülesannete täitmise grupid. - Komiteed ja komisjoonid - grupid, mille ülesandeks on probleemide lahenduste koordineerimine, teiste gruppide ja isikute tegevuse hindamine, planeerimine jne. - Otsustusgrupid. - Probleemidelahendusgrupid. - Kvaliteediringid - grupid, milles inimeste tegevus on väga mitmekesine ja sõltub organisatsiooni vajadustest. Mitteametlikud grupid: - huvigrupid - sõprusgrupid - Sünenergia - protsess, milles grupi (ka organisatsiooni) liikmete (või allüksuste)
kohustuste eest, seda teeb aktsiaselts kogu oma varaga. Aktsia 6)Kollektiivse tippjuhi printsiip annab aktsionärile õiguse osaleda aktsianääride üldkoosolekul Skeem ei loobu ainuvastutusest, kuid püüab otsuseid ning kasumi ja vara jaotamisel ja hääleõiguse. kooskõlastada. 106.Loetle ehitusfirma juhtimisobjektid (juhtimise 7) Nõukogud ja komisjoonid allsüsteemid). probleemide lahendamiseks, mis väljuvad regulaarsete üksuste Juhtimisobjekti seisukohalt jaguneb juhtimistegevus kompetentsist. ehitusfirmas järgmiste allsüsteemide juhtimiseks: 95. Loetle regulaatorite tüübid. Joonista skeemid. 1)Ehitusobjektide juhtimise allsüsteem. 2)Ehitusfirma
Kompetentne, keeruline, efektiivne. Aitab vältida süsteemisiseseid konflikte. Otsustamine vajab kooskõlastamist. 5)Programmeesmärgiline struktuur Uue eesmärgi saavutamiseks moodustatakse rutiinsete elementide arvel uus struktuur, mis likvideeritakse peale eesmärgi saavutamist. Paindlik ja effektiivne. Puudub mälu. 6)Kollektiivse tippjuhi printsiip Skeem ei loobu ainuvastutusest, kuid püüab otsuseid kooskõlastada. 7) Nõukogud ja komisjoonid probleemide lahendamiseks, mis väljuvad regulaarsete üksuste kompetentsist. 95. Loetle regulaatorite tüübid. Joonista skeemid. 1)reguleerimise otsesidemete (häirete) alusel 2)reguleerimine tagasisidemete (kõrvalekallete) alusel 3)kombeneeritud reguleerimine 4)reguleerimine aktiivse mõjutusega sisendile 5)täielik reguleerimine. Näited: hoone kütmise süsteem, koolituse süsteem, ehitusettevõtte juhtimise süsteem. 96. Loetle võrkgraafiku elemendid.
annaabi.ee 
