seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. c). Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. 123. Seoses üleminekuga kolmevahetuselisele tööle keeldus naistöötaja, kellel oli aastane laps, tööst öövahetuses. a). Kas tema keeldumine on põhjendatud? b). Kas töötaja nõusolekul tohiks teda rakendada öötööl? Vastus: a). Keeldumine on põhjendatud, kuigi praegune TLS antud küsimust konkreetselt ei käsitle/reguleeri. b). Jah. 124. Lepingujärgsete kohustuste täitmiseks oli vaja töötajad kuu kahel viimasel nädalavahetusel tööle rakendada. a). Kuidas võis see toimuda? b)
1) 12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. · Kas neid võib rakendada ületunnitööle? Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (TLS §44 lg2). Ülesanne 123 Seoses üleminekuga kolmevahetuselisele tööle keeldus naistöötaja, kellel oli aastane laps, tööst öövahetuses. · Kas tema keeldumine on põhjendatud? Jah · Kas töötaja nõudolekul tohiks teda rakendada öötööl? Jah TÄHTAEG 14. Nädal Ülesanded: 125, 126, 127, 128, 129, 131, 132, 136, 137 Ülesanne 125 Seoses toimunud tootmisavariiga oli vaja lukksepad ja keevitajad puhkepäevadel tööle rakendada.
annaabi.ee 
