Poolte vastutus sõlmitud töölepingu täitmata jätmisel:Töölepingut peab täitma nii töötaja kui tööandja. Kui tööandja töötajat töölepingus ettenähtud ajal tööle ei luba, siis võib töötaja töötaja töövaidlus organi kaudu nõuda kas: 1Tööle lubamist ja kokkuleppitud palka töölt sunnitud puudumise aja eest.2Hüvitist töölepingu täitmise keeldumise eest kolmekuu kokkuleppitud kole kuu palga näol. Tööandja võib sõlmitud lepingu tühistada kui töötaja kokkuleppitud ajal tööle ei ilmu, kui ta sellest tööandjale ei teatanud võib tööandja nõuda hüvitisena töötaja 2 nädala kokkulepitud palka. Töölepingu muutmine:1) Mõiste:Töölepingu muutmise all mõistetakse lepingus kindlaks määratud tingimuste muutmist, seal hulgas mõne tingimuse lepingust väljajätmist või uue tingimuse lepingusse võtmist. Töölepingu
tööandja tahtest. Poolte vastutus sõlmitud töölepingu täitmata jätmisel: Töölepingut peab täitma nii töötaja kui tööandja. Kui tööandja töötajat töölepingus ettenähtud ajal tööle ei luba, siis võib töötaja töötaja töövaidlus organi kaudu nõuda kas: 1) Tööle lubamist ja kokkuleppitud palka töölt sunnitud puudumise aja eest. 2) Hüvitist töölepingu täitmise keeldumise eest kolmekuu kokkuleppitud kole kuu palga näol. Tööandja võib sõlmitud lepingu tühistada kui töötaja kokkuleppitud ajal tööle ei ilmu, kui ta sellest tööandjale ei teatanud võib tööandja nõuda hüvitisena töötaja 2 nädala kokkulepitud palka. Töölepingu muutmine: 1) Mõiste: Töölepingu muutmise all mõistetakse lepingus kindlaks määratud tingimuste muutmist, seal hulgas mõne tingimuse lepingust väljajätmist või uue tingimuse
annaabi.ee 
