Tööandjal peab maksma keskmist töötasu ka juhul kui tööandja ei andnud talle tööd. Töötasu ei pea maksma töötajatele, kes on töölt lahkunud või haige või töö takistatud töötaja süül. Seaduandja on ette näinud kaks võimalust, mil tööandja peab maksma ka aja eest, kui töötaja ei täida tööülesandeid ja pole ka tööandjast tulenevalt takistusi: 1) Töötaja on kohustatud täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivleingu ega seadusega juhul kui korraldus tuleneb hädavajadusest. Hädavajadus on eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju ja kahju tekkimise ohu olukord. 2) Töölepingu seaduse 19_3 kohaselt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest ... Töötervishoiu ja tööohutuse seadus näiteks esineb töökeskkonna volinik. Töötasu maksmise erijuhud ületunnitöö 1,5x, öötöö 1,25, riigipühal 2x
Tööandjal peab maksma keskmist töötasu ka juhul kui tööandja ei andnud talle tööd. Töötasu ei pea maksma töötajatele, kes on töölt lahkunud või haige või töö takistatud töötaja süül. Seaduandja on ette näinud kaks võimalust, mil tööandja peab maksma ka aja eest, kui töötaja ei täida tööülesandeid ja pole ka tööandjast tulenevalt takistusi: 1) Töötaja on kohustatud täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivleingu ega seadusega juhul kui korraldus tuleneb hädavajadusest. Hädavajadus on eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju ja kahju tekkimise ohu olukord. 2) Töölepingu seaduse 19_3 kohaselt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest ... Töötervishoiu ja tööohutuse seadus näiteks esineb töökeskkonna volinik. Töötasu maksmise erijuhud ületunnitöö 1,5x, öötöö 1,25, riigipühal 2x
annaabi.ee 
