1. Tööpäevasisesed puhkeajad: · Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks lõunavaheaeg - 30 min kuni 1 t ja antakse pärast 4 t tööd (kui 3 vahetust võib olla ka 20 min ei anna rohkem välja). Ei arvestata tööaja hulka. T võib üldjuhul lahkuda töökohalt (va kui TSK-s märge ja nt oma söökla vms). Kui tööprotsessist tingituna pole võimalik töökohalt lahkuda ettenähtud vaheajaks, siis vaheaeg einetamiseks läheb tööaja sisse (võib käia kohvinurgas või süüa töökohal). · Vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks vastavalt arsti otsusele (arvestada ka arstile mineku ja tuleku aega) säilitatakse keskmine palk (peab), läheb tööaja hulka. · Vaheaeg alla 1,5-a lapse toitmiseks (ka isa!) iga 3 t järel 30 min (kui mitmikud või hälve 1 t) . Säilitatakse keskmine palk, läheb tööaja hulka. Võib ka kokku liita ja anda tööpäeva alguses ja/või lõpus või pikendada lõunat
· kas juhtkonna sõnad ja teod on kooskõlas ja kas igapäevatöös neid väärtusi järgitakse, mida töötajatele propageeritakse? · kas ja kuidas reageerib tagasisidele ja kriitikale tippjuhtkond? Kas sellele vastatakse, võetakse arvesse, ignoreeritakse või kriitikuid karistatakse? · kui avatud on tippjuhtkond töötajatega suheldes? Kas suhtlemine on formaalne (kord aastas toimuv infopäev töötajatele) või suheldakse iga päev (kontoris, kohvinurgas ja telefoni teel)? · kuidas lahendatakse probleemseid olukordi? Kas juhtkonna reaktsioon eksimuste, konfliktide ja valeotsuste korral on töötajate arvates õiglane ning lähtub ettevõtte väärtustest? Kui tegemist on mitme juhtimistasandiga ettevõttega, on hea sisekliima loomisel kaalukeeleks keskastme juht. Kui keskastme juht sisesuhtlusesse ei panusta, kaugeneb juhtkonna otsustest või
annaabi.ee 
