korraldamisse. • Tööandja võib võtta tööle töökeskkonnaspetsialisti, kuid vastutajaks jääb ikkagi tööandja ise. • Töötaja mittenõuetekohane käitumine ei vabasta tööandjat vastutusest. • Igapäevases elus ja töös arvestab iga inimene suuremal või vähemal määral võimalike riskidega. Eeldused riskianalüüsi edukaks läbiviimiseks: • tööandja suhtub heatahtlikult riskianalüüsi kohustuslikkusesse ja tegeleb sellega omal initsiatiivil, lähtudes seadustest/normidest ja üldtunnustatud headest tavadest; • tööandja on võimeline leidma riski suurusele vastava õige lahenduse, lähtudes tootmisvajadustest ja kulutuste suurusest (tasuvuse analüüs); • usk oma töö tulemuslikkusesse ning tahtmine mõtteviisi muuta, olla avatud ja uuendustele vastuvõtlik. Mõtteviisi muutmine ei tähenda muidugi seda, et me oleksime pimedad ja kurdid probleemide suhtes ning märkaksime ümbritsevas
tõlgendused olid väärad. Kui ebaõige tõlgendusega siiski arvestati, siis muutis vastav tõlgendaja vähemalt osaliselt vastavat normi õigusevastaselt. Kui ebaõige tõlgenduse tõttu luuakse õigusevastaselt mõni juriidiline akt, siis on: 1) selle tähendus tühine, mis kedagi ei kohusta ega õigusta, või 3) vaieldav, mille tühistamist võib teatava tähtaja jooksul taotleda. 87 Mis puutub ametlike tõlgenduste kohustuslikkusesse, siis ei ole teoreetiliselt õige väita, et tõlgendus loob uue kohustuse, mida varem ei eksisteerinud. Kui tõlgendust lugeda uue kohustuse loomiseks, siis tuleb küsida, kas see kohustus on: 1) üldist laadi st, on ta uus norm (õigustloova akti reguleerimise objekt) või 2) on see individuaalse kohustuse loomine, s.o individuaalse õigusliku eeskirja loomine (õigustrakendava akti reguleerimise objekt).
annaabi.ee 
