ees ei pea vastutama ega organiseerima Töölepingu alusel peab töötaja isiklikult tööd tegema, käsunduslepinugul seda eeldatakse Kas Tarvi käitumises esinevad to õigusvastasust välistavaid ajaolusid? Millises seisundis oli Tarvi. Kas ta on teovõimeline. Hädakaitse, Hädaseisung, Matkimine, Kolission jne Kas tema käitumises esinevad juriidilisest vastutusest vabastavad asjaolud? Süüdimatus, amnestia, Kas Tarvi kohta tehtud kohtuostus on õigusakt? On küll mis toob endaga jkaasa juriidilised faktid TÖÖTAJA MÕJUV PÕHJUS Tuleneb tööandjast Töölepingu oluline rikkumine Töötaja ebaväärikas kohtlemine Töötasu maksmisega oluline viivitamine Töö jätkamine on seotud reaalse ohuga elule, tervisele, heale nimele TÖÖANDJA EI VÕI TÖÖLEPINGUT ÜLES ÖELDA PÕHJUSEL, ET Töötaja on rase Töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi
isiklikult või esindaja kaudu. - Õigusemõistmise avalikkus (PS § 24 lg-d 3, 4) (istung, otsus) Kohtuistungid on avalikud. Kohus võib seaduses sätestatud juhtudel ja korras oma istungi või osa sellest kuulutada kinniseks riigi- või ärisaladuse, kõlbluse või inimese perekonna- ja eraelu kaitseks või kui seda nõuavad alaealise, kannatanu või õigusemõistmise huvid. Kohtuostus kuulutatakse avalikult. 9.2. Kohtusüsteemi ülesehitus Kolmeastmeline. I astme kohtud (180 kohtunikku) -maakohtud (Harju 66, Pärnu 21, Viru 30, Tartu 35); - halduskohtud (Tallinna HK 18, Tartu HK 10) II astme kohtud (43 kohtunikku) Tallinna Ringkonnakohus 28 Tartu Ringkonnakohus 15 Riigikohus (19 kohtunikku) Euroopa Inimõiguste Kohus EIK 9.3. Kohtute haldamine ja juhtimine
annaabi.ee 
