Distsiplinaarsüüteo sisustamisel saab lähtuda kohtunike täis- kogu kinnitatud Eesti kohtuniku eetikakoodeksist*29, aga ka avaliku teenistuse seadusest.*30 Iga dist- siplinaarsüütegu on ühtlasi kohtuniku eetikakoodeksi rikkumine, vastupidine aga ei pruugi alati keh- tida, sest tegemist on soovituslike juhistega parimaks võimalikuks käitumiseks. KS §-s 56 sätestatud kohtuniku vande tekstist lähtudes tuleks ka Eestis kohtuniku vastutus reeglina välistada, kui kohtula- hend on kujunenud kohtuniku siseveendumuse põhjal ja väljendab seda, kuid erineb tavapärasest praktikast. Kohtunikul on õigus tõlgendada seadust oma siseveendumuse alusel tavapärasest erine- valt. See ei välista aga seaduse tundmise ning enese täiendamise kohustust. Karistatav võib olla selli- ne rikkumine, kus eksimus on kahtluseta selge ja riivab ühtlasi isiku põhiõigusi (nt põhjendamatu viivitamine asja menetlemisel või kohtuotsuse kuulutamisel)
otsusest 14 kalendripäeva jooksul TLS § 102 lõikes 1 nimetatud andmete saamisest. Selle aja jooksul peab olema saabunud ka usaldusisiku arvamus kollektiivse ülesütlemise kohta, mida töötukassa saab vajadusel otsuse tegemisel arvestada. 5. TLS § 103 lõikes 2 sätestatud tähtaega ei kohaldata, kui töölepingud öeldakse kollek- tiivselt üles ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu ja lõpetamise aluseks on jõustunud kohtula- hend (TLS § 103 lõige 6). 4. jaotis Ülesütlemise tühisus ja vaidlustamine § 104. Ülesütlemise tühisus (1) Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu üles- ütlemine on tühine. (2) Raseda või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töölepingu ülesüt- lemine on tühine ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel ei ole jär-
annaabi.ee 
