töötingimuste kehtestamisel. Tekkimine (õigus- või huvikonflikt): Töötüli seisneb kas õiguskonfliktis või huvikonfliktis. õiguskonflikt tähendab vaidlust kehtivast lepingust või õigusaktist tulenevate õiguste tõlgendamise ja kasutamise üle. Õiguskonflikt on täitmisest tekkinud. Huvide üle tekkinud vaidlus tähendab aga olukorda, kus erimeelsused on tekkinud seoses õiguste ja kohustuste kindlaksmääramise või juba kehtivate õiguste ja kohsutuste muutmisega. Huvikonflikt aga seega sõlmimisest tekkinud vaidlus. Tekkimine: nõue esitatakse vastaspoolele kirjalikult; teine pool vastab kirjalikult 7 päeva jooksul; kokkuleppe mittesaavutamisel tekib töötüli, mille lahendamiseks võib pöörduda: 1. tööandjate liidu ja töötajate liidu poole 2. rikliku lepitaja poole Lahendamise kord: 1. liitude vahendusel 2. lepitaja vahendusel: - riiklik lepitaja on sõltumatu erapooletu ametiisik, kes aitab
- alusjuhised seaduse kohaldamiseks Üldpõhimõteteks on: - hea usu põhimõte - mõistlikkuse põhimõte - lepinguvabaduse põhimõte - dispositiivsuse põhimõte - lepingute siduvuse (lepingutruuduse) põhimõte Hea usu põhimõte (HUP) 3-2-1-43-15 Vastavalt VÕS-I §6 lõikele 1 peavad võlausaldaja ja võlgnik teineteise suhtes käituma hea usu põhimõttest lähtudes (jälgida ühiskonnas üldiselt aktsepteeritud moraali- ja kõlblusnorme nii võlasuhetet tulenevate kohsutuste täitmisel kui ka oma õiguste teostamisel). Laieneb läbi TsÜS §138 lõike 1, mis kohustab oma õiguste teostamisel ja kohustuste täitmisel toimima heas usus. TsÜS- I § 138 lõike 2 kohaselt ei ole õiguse teostamine seadusevastasel viisil lubatud, samtui selliselt, et õiguse teostamise eesmärk on tekitada kahju teisele isikle - VÕS §6 lg 1: HUP võlasuhteses (vrdl TsÜS §138) - VÕS §6 lg 2: HUP ülimuslikkus võlasuhetele ei kohaldata
annaabi.ee 
