Teiseks oluliseks valdkonnaks on tööturukoolitus, mille eesmärgiks on täiendada töö kaotanud inimeste oskusi. 2008. aastal kulus tööturukoolitusele 18,4% (51,7 miljonit krooni) aktiivse tööpoliitika kogukuludest (280,6 miljonit krooni) ning koolitustele suunati 5 824 inimest (statistika 2009). Tööturukoolitus jaguneb tööalaseks koolituseks ning kohanemiskoolituseks. Tööalane koolitus on otseselt seotud ametioskuste omandamisega, kas esmase, ümber- või täiendõppe teel. Kohanemiskoolituse eesmärgiks on tutvustada tööturu nõudeid ja valmistada klient 5 psühholoogiliselt ette tööotsinguteks (Leetma jt 2003). Positiivne on see, et ka Eestis on hakatud töötajate koolitusi finantseerima ja üha enam räägitakse elukestva õppe vajalikkusest. Tööandjad ei soovi sageli enda kulul töötajaid koolitada, kuna töötajad võivad lahkuda ning
konkurentsivõimet tööturul ehk parandada töö leidmise võimalusi. Peale erialaste oskuste on töökoha leidmiseks vajalikud ka teadmised tõõotsingu üldist¬est põhimõtetest ning ootustest, mis tulevasel tööandjal on juba elulookirjeldusest (CV) või tööintervjuust alates.Tööturukoolitus jaguneb töö ning kohanemiskoolituseks. Töö koolitus on otseselt seotud ametioskuste omandamisega, kas esmase-, ümber- või täiendõppe teel. Kohanemiskoolituse eesmärk on tutvustada tööturu nõudeid ja valmistada klient psühholoogiliselt ette tööotsinguteks. Töötu suunatakse töö turu koolitusele individuaalse tööotsimiskava alusel. Tööturukoolituse pikkus on kuni 1 aasta. Soovitused tööturukoolituse taotlejale · Tutvuge ajalehtede, interneti, meediakanalite ja tööturu¬ameti tõöpakkumistega. Kujundage endale ülevaade, keda vajatakse tööturul ja millise pakutava töö vastu tunned huvi.
annaabi.ee 
