teatati. Lisaks sellele on tööandja kohustatud töötajale maksma töölepingu hüvitust ettevõtte likvideerimise ning pankroti puhul, koondamisel ja vanuse tõttu staazist olenevalt. Töötaja mittevastavuse tõttu peab tööandja maksma ühe kuu keskmise palga. Muudel tingimustel hüvitust ei maksta. Kui pankroti puhul maksmiseks vahendeid ei ole, maksab hüvituse riik. Mainimist vääriks ka fakt, et töölepingu lõpetamisel kohakaaslastega ei rakendata etteteatamise nõuet ega hüvituse maksmist. (1, 5) Otseloomulikult on tööandjal õigus lõpetada leping, kui tegemist on vääritu ehk üldtunnustatud kõlblusnormidega vastuolus oleva teoga. Sellise teo eest võib töölepingu lõpetada pedagoogidega, alaealiste juhendajatega ja muude töötajatega, kelle ülesandeks on noorte õpetus. Samuti riigivõimu, valitsuse ja kohaliku omavalitsusorganite töötajatega. See tegu võib olla toime pandud ka väljaspool tööaega
Lisaks sellele on tööandja kohustatud töötajale maksma TÖÖLEPINGU HÜVITUST järgmiselt:1.ettevõtte likvideerimise ning pankroti puhul, koondamisel ja vanuse tõttu staaist olenevalt·<5 aastat kahe kuu keskmine palk ·<10 aastat kolme kuu keskmine palk ·>10 aastat nelja kuu keskmine palk 2.töötaja mittevastavuse tõttu ühe kuu keskmise palga. Muudel tingimustel hüvitust ei maksta. Kui pankroti puhul maksmiseks vahendeid ei ole, maksab hüvituse riik. Töölepingu lõpetamisel kohakaaslastega ei rakendata etteteatamise nõuet ega hüvituse maksmist. Usalduse kaotuse all mõistetakse:1.varalist puudujääki, riknemist, kaotamist, riisumist. Samuti ka kaastöötajate vara varastamist 2.tööandja vara säilimise ohtu seadmist 3.klientide või äripartnerite usaldamatuse põhjustamist tööandja vastu Vääritu on tegu, mis on vastuolus üldtunnustatud kõlblusnormidega. Sellise teo eest võib töölepingu lõpetada pedagoogidega, alaealiste juhendajatega ja muude töötajatega,
· <10 aastat kolme kuu keskmine palk · >10 aastat nelja kuu keskmine palk 2. töötaja mittevastavuse tõttu ühe kuu keskmise palga. Muudel tingimustel hüvitust ei maksta. Kui pankroti puhul maksmiseks vahendeid ei ole, maksab hüvituse riik. Töölepingu lõpetamisel kohakaaslastega ei rakendata etteteatamise nõuet ega hüvituse maksmist. Usalduse kaotuse all mõistetakse: 1. varalist puudujääki, riknemist, kaotamist, riisumist. Samuti ka kaastöötajate vara varastamist 2. tööandja vara säilimise ohtu seadmist 3. klientide või äripartnerite usaldamatuse põhjustamist tööandja vastu
annaabi.ee 
