Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos. Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse. Puhkuse andmine esimesel tööaastal Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Puhkuse andmine kohakaaslasele Kohakaaslasele antakse puhkus üheaegselt põhikoha puhkusega. Esimesel tööaastal, kui töötaja on kohakaasluskohas töötanud vähem kui kuus kuud, antakse palgalist puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Ülejäänud puhkuseosa ulatuses antakse töötaja soovil palgata puhkust. Kui põhikohas on puhkus pikem, antakse kohakaasluskohas töötaja soovil palgata puhkust kuni põhikoha puhkuse lõppemiseni. Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud
......................................... 10 60. Millise ajavahemiku ees antakse puhkust ............................................................................................. 10 61. Milline on põhipuhkuse üldine kestus................................................................................................... 10 62. Puhkuse andmise kord esimesel tööaastal............................................................................................. 10 63. Kuidas antakse puhkust kohakaaslasele ................................................................................................ 10 64. Kas puhkust võib anda osade kaupa ja kui võib, siis millistest reeglitest lähtudes............................... 10 65. Kas töötaja võib puhkusest loobuda...................................................................................................... 11 66. Mis on põhipalk ja lisatasu................................................................................................
Lisapuhkuste pikkus määratakse kindlaks vabariigi valitsuse poolt. Lisapuhkuse võib ette näha ka kollektiiv- või töölepingus. Täies ulatuse antakse lisapuhkust nendele töötajatele, kes on allmaatöödel või tervistkahjustavatel töödel töötanud kogu tööaasta. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos. Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust PUHKUSEST LOOBUDA KOHAKAASLASELE antaxe puhkust samaaegselt pôhitöökoha puhkusega. Kui pôhikohas on puhkus pikem, antaxe kohakaasluse kohal töötaja soovil palgata puhkust kuni pôhikoha puhkuse lôpuni. PUHKUSE KASUTAMIST TAKISTAVAD ASJAOLUD: 1) Töötaja ajutine töövôimetus 2) Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine 3) Riigi vôi kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesannete täitmine Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavatest asjaoludest
töötajatele peab andma puhkust neile sobival ajal. Need töötajad on: 1. Naised enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust. 2. Mehele naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal 3. Naisele, kes kasvatab kuni 3 aastast last 4. Mehele, kes üksinda kasvatab kuni 3 aastast last 5. Alaealisele ja tööga seotud tervisekahjustuste järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale Kohakaaslasele antakse puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui põhikohas on puhkus pikem, antakse kohakaasluse kohal töötaja soovil palgata puhkust kuni põhikoha puhkuse lõpuni. Puhkuse kasutamist takistavateks asjaoludeks on: 1. Töötaja ajutine töövõimetus 2. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine 3. Riigi või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesannete täitmine Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavatest asjaoludest
annaabi.ee 
