mitme erineva teooria abiga. Teooriaid käsitledes, tõdesin, et pole olemas ühte kindlat lahendust või valikuvarianti, vaid parendus- ning muudatusettepanekuid saab teha mitmetest erinevatest suundadest vaadatuna. Mulle tundub, et tegemist on üsna sageli elus ette tuleva juhtumiga, kus töötaja on tööl olles hajevil, kergesti ärrituv ja vigu tegev just kodusest elumuutusest tingitult. Teisisõnu toob oma mured ja probleemid kodust tööle kaasa. Tihtipeale pikaajalises kodutegevuses ja laste eest hoolitsemisega ununevad sõbrad ning tegevused väljaspool kodu. On äärmiselt tore, kui sellisel puhul on juht inimlik ja tunneb huvi oma alluva käekäigu kohta ning püüab parema tulemuse saavutamiseks alluvat motiveerida. Väga lihtne on teise inimese probleemist mööda vaadata ja lihtsalt vahetada töötaja uue vastu välja.
Kerge depressioon Vähemalt 2 põhisümptomit ja vähemalt 2 lisasümptomit. Ükski ei tohi olla tugevasti väljendunud. Mõningaid raskusi igapäevases töös ja suhtlemises, kuid töövõime ei ole täielikult kadunud. Mõõdukas depressioon Vähemalt 2-3 põhisümptomit, lisaks 3 lisasümptomit. Osa sümptomeid peab olema tugevasti väljendunud. Harilikult on märgatavaid raskusi töös, suhtlemises ja kodutegevuses. Raske depressioon pühhootiliste sümptomiteta Kõik 3 põhisümptomit, lisaks vähemalt 4 lisasümptomit. Osa sümptomeid peaks olema tugevasti väljendunud. Ei suuda jätkata oma tegevust kui siis väga piiratud ulatuses. Raske depressioon psühhootiliste sümptomitega Raskele depressioonile lisaks luul, hallutsinatsioonid või stuupor. Depressiooni kognitiivne mudel (T. Beck 1967)
annaabi.ee 
