Väärtused eesti organisatsioonides Organisatsioonide väärtused põhinevad nende eesmärkidel ja tööl. Väärtused on need, mida soovitakse näidata klientidele,tarbijatele ja äripartneritele, sammuti on organisatsioonis ka väärtusi, mis mõjutavad igapäeva töö tulemusi .Organistatsiooni väärtused kujundavad ilmet tema kliendidele. Selleks, et parandada koostööd, teineteise mõistmist, vähendada konflikte, viia läbi muudatusi ja arendada väärtuspõhist juhtimist või saavutada väljakutsuvaid eesmärke, peavad olema organisatsiooni töötajate ja organisatsiooni enda väärtused kooskõlas. Kui organisatsioonil puudub ühtne väärtuste arusaam on raske oma suuri ideid ja eesmärke saavutada. Olenevalt organisatsioonist on ka nende väärtused erinevad. Näitena võiks
Jah, on täiesti olemas. Ühed aitavad tagada teenuste kvaliteedi ja teistega koos meie võime perspektiivseid projekte ellu viia. 28. Kas võite mingisugust prognoosi anda, mis ootab teie firmat tulevikus kasutades neid andmeid, mis teil praegu olemas on? Üleminek uuele tasandile ja firma edasine areng. 29. Millised eesmärgid on kõige tähtsamad ja mille tuleb rohkem tähelepanu pöörduda? Meil on vaja selliseid võimalusi leida, et pakkuda teenusi suurema arvu kliendidele. Lisaks sellele, uute teenuste tüübi loomine. 30. Kui teil oleks võimalik minevikusse tagasi minna ja midagi teha ümber, mis teie tahaksite teha? Kui mina saaksin minevikusse minna, siis sooviks sellist firmat varem asuda. 31. Kas olete rahul sellega, mis teil tulemuseks tuli välja? Aga kuidas teie ise arvate?... Intervjuu analüüs
annaabi.ee 
