a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) tööandja utleb töölepingu ules enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu (TLS § 34) 18 Saladuse hoidmise kohustus töötaja seadusest tulenev kohustus tööandja võib määrata saladuses hoitava teabe sisu; et sisu oleks kehiv peab ta sisust töötajat kirjalikult teavitama. Vastasel juhul TLS § 6 lg 9 tööandja tõestamise kohustus. Erinevad tõlgendused teavitamise kohustuslikkuse osas! Vastuolud töölepingu ja käsunduslepingu vahel (VÕS-i määratlus). Töötaja ei tohi töölepingu kehtivuse ajal avalikustada asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige tootmis- või ärisaladust
on nimetatud käendatavate kohustuste rahaline suurus, ei ole piisav üksnes umbmäärane viide põhivõlgniku sõlmitud käenduslepingutele“ Leppetrahv 54 RKRKo 3-2-1-36-17 – leppetrahvi mõiste, eeldused Asjaolud: Pindi Kinnisvara OÜ hagi Osaühingu Sholas vastu 27 000 euro suuruse leppetrahvi ja viivise saamiseks. Õiguslik probleem: Leppetrahvi nõude eeldused: 1) kehtiv võlasuhe (sh kehiv leppetrahvikokkulepe); 2) kohustuse rikkumine (VÕS § 100); 3) vastutus rikkumise eest (VÕS § 103 ja 160); 4) nõudmisest on teatud mõistliku aja jooksul peale rikkumise avastamist (VÕS § 159 lg 2) RKRKo 3-2-1-24-16 p 14 lepetrahvi mõiste Asjaolud: Kaupo Rätsepa (Rätsepp) hagi Jan Gunnar Öivind Anderssoni (Andersson) vastu 16 000 euro ja viivise saamiseks. Õigulsik mõiste: RK: „VÕS § 158 lg 2 viitab sellele, et leppetrahv ei ole piiratud ainuüksi juhtudega, kui
annaabi.ee 
