nõuete muutumisel; 2) töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3) tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; 4) töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 5) kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse TÖÖÕNNETUSEST TEATAMINE JA TÖÖÕNNETUSE REGISTREERIMINE NING UURIMINE Tööandja peab raske kehavigastusega lõppenud tööõnnetuse puhul teatama tööinspektsioonile ja kohustusliku kindlustuse andjale. Surmaga lõppenud tööõnnetuse puhul peab tööandja teatama tööinspektsioonile, kohustusliku kindlustuse andjale ja politseile. Tööandja peab koostama tööõnnetuse raporti 10 päeva jooksul neljas eksemplaris. Tööõnnetuse raporti üks eksemplar jääb tööandjale, teised eksemplarid saadab tööandja: 1) töötajale või tema esindajale 2)tööinspektsiooni kohalikule asutusele
Kui patsiendi tervislik seisund seda nõuab, tuleb ta viia haiglasse, nagu iga teinegi patsient. 9) Seksuaalne vägivald Seksuaalne vägivallaakt on iga inimese seksuaalse enesemääramisõiguse vastu vägivallaga peale surutud seksuaalne tegevus. Ohvrid on enamasti naised, aga ka mehi vägistatakse – enamasti teevad seda teised mehed. Vägistamine on otsene kiirabi teavitamise põhjus enamasti vaid koos täiendava raske kehavigastusega. Vahel tekib kahtlus ka üldise anamneesi koostamisel. Abi eesmärk on minimeerida kannatanu kehalist ja hingelist traumat ja mitte hävitada olemasolevaid tõendeid. Patsiendil tuleb aidata pärast kehalise ja hingelise puutumatuse kaotust saavutada uuesti kontroll oma elu üle. Naispatsiendi abistajaks peaks ideaaljuhul olema naisterahvast abiandja. Kui vägivallaakt on toimunud vahetult enne kiirabi väljasõitu, tuleb patsient viia haiglasse
annaabi.ee 
